Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. április 26-án (417. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7148

[…] meg.Fontos szabály, hogy hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sérti. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbére összegét. Ilyen hátrányos jogkövetkezmény lehet például a munkáltató által egyoldalúan elrendelt anyagi juttatásból (pl. prémiumból, jutalomból) való kizárása vagy akár a munkavállaló beosztásának ideiglenes megváltoztatása.A munkavállaló kötelezettségszegésével szembeni legenyhébb munkáltatói intézkedés a figyelmeztetés, amely történhet szóban és írásban egyaránt. A munkáltatónak e lehetősége a munkáltató ellenőrzési és utasítási jogából vezethető le, az Mt. ezt kifejezetten nem tartalmazza, továbbá ezen intézkedésnek jogkövetkezménye sincsen.Amennyiben a munkáltató írásbeli figyelmeztetésben részesíti a munkavállalót, abban tájékoztatnia kell őt arról, hogy a figyelmeztetést milyen módon, továbbá milyen határidőn belül kifogásolhatja.Amennyiben a munkavállaló nem ért egyet a figyelmeztetés tartalmával, azt a bíróságon megtámadhatja.További lehetősége a munkáltatónak a fegyelmi intézkedés, amellyel azonban csak akkor élhet, ha ezt kollektív szerződés vagy a felek közötti munkaszerződés szabályozza. A munkaviszony munkáltató általi felmondása vagy azonnali hatályú felmondása lehet a munkáltató legvégső eszköze, azonban ebben az esetben nagyon fontos, hogy mind a felmondást, mind az azonnali hatályú felmondást az Mt.-ben foglalt szabályok szerint gyakorolja, annak érdekében, hogy az jogszerű legyen.A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására a munkáltatónak a kötelezettségszegésről […]