Diákszövetkezet
Kérdés
Mely munkajogi szabályok alkalmazandók a diákszövetkezeten keresztül munkát végző diákmunkásokra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. február 8-án (412. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7058
[…] szövetkezet között, illetőleg egy másik a diák és a szövetkezet között.Annak ellenére, hogy nem kifejezett munkaviszonyról beszélünk, a szövetkezeti törvény mégis elrendeli az Mt. rendelkezéseinek alkalmazását az alábbi esetekben:A diák munkabére nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakör esetén pedig a garantált bérminimumnál. Emellett ugyanolyan mértékű munkaközi szünet és napi pihenőidő illeti meg a diákokat, mint az általános munkajogviszony keretein belül munkát végző munkavállalókat, vagyis ha a diákszövetkezeti tag napi "munkavégzése" a 6 órát meghaladja, napi 20, ha a napi 9 órát meghaladja, további 25 perc munkaközi szünet jár részére. Emellett, amennyiben a diákszövetkezeti tag két egymást követő napon végzi a feladatát, a napi munka befejezése és a következő napi munka megkezdése között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani számára.A Szöv-tv. alapján az Mt. fiatal munkavállalókra vonatkozó védelmi szabályait is alkalmazni kell, ennélfogva a 18. életévét be nem töltött diák napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet, éjszakai munkavégzés nem rendelhető el részére, legalább 12 óra napi pihenőidőt kell biztosítani számára, a fiatal munkavállalót megillető heti két pihenőnap nem osztható be egyenlőtlenül, a részére kiadandó munkaközi szünet pedig a 4,5 órát meghaladó […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. február 8-án (412. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7058
[…] szövetkezet között, illetőleg egy másik a diák és a szövetkezet között.Annak ellenére, hogy nem kifejezett munkaviszonyról beszélünk, a szövetkezeti törvény mégis elrendeli az Mt. rendelkezéseinek alkalmazását az alábbi esetekben:A diák munkabére nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakör esetén pedig a garantált bérminimumnál. Emellett ugyanolyan mértékű munkaközi szünet és napi pihenőidő illeti meg a diákokat, mint az általános munkajogviszony keretein belül munkát végző munkavállalókat, vagyis ha a diákszövetkezeti tag napi "munkavégzése" a 6 órát meghaladja, napi 20, ha a napi 9 órát meghaladja, további 25 perc munkaközi szünet jár részére. Emellett, amennyiben a diákszövetkezeti tag két egymást követő napon végzi a feladatát, a napi munka befejezése és a következő napi munka megkezdése között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani számára.A Szöv-tv. alapján az Mt. fiatal munkavállalókra vonatkozó védelmi szabályait is alkalmazni kell, ennélfogva a 18. életévét be nem töltött diák napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet, éjszakai munkavégzés nem rendelhető el részére, legalább 12 óra napi pihenőidőt kell biztosítani számára, a fiatal munkavállalót megillető heti két pihenőnap nem osztható be egyenlőtlenül, a részére kiadandó munkaközi szünet pedig a 4,5 órát meghaladó […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
