Szabadság átvitele a következő évre
Kérdés
Milyen esetekben lehetséges a szabadság átvitele egyik évről a másik évre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. február 8-án (412. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7057
[…] tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő- beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.Fontos szabály továbbá, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell, illetőleg az, hogy a szabadságot – a munkaviszony megszűnésének vagy megszüntetésének esetét kivéve – pénzben nem lehet megváltani.Az Mt. 123. §-ának (1) bekezdése akképpen rendelkezik, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. E főszabály alól azonban vannak kivételek, vagyis van lehetőség arra, hogy a szabadságot nem az adott évben, hanem a következő évben adja ki a munkáltató, illetőleg vegye igénybe a munkavállaló.Fentieknek megfelelően, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a szabadságot.A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett azt az esedékesség évében kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik, és a szabadság következő évben kiadott része […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. február 8-án (412. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7057
[…] tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő- beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.Fontos szabály továbbá, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell, illetőleg az, hogy a szabadságot – a munkaviszony megszűnésének vagy megszüntetésének esetét kivéve – pénzben nem lehet megváltani.Az Mt. 123. §-ának (1) bekezdése akképpen rendelkezik, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. E főszabály alól azonban vannak kivételek, vagyis van lehetőség arra, hogy a szabadságot nem az adott évben, hanem a következő évben adja ki a munkáltató, illetőleg vegye igénybe a munkavállaló.Fentieknek megfelelően, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a szabadságot.A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett azt az esedékesség évében kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik, és a szabadság következő évben kiadott része […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
