Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. február 8-án (412. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7056

[…] szerinti munkaidejében. Fontos, hogy ebben az esetben is csak az az időszak számít, ameddig a munkavállaló az adott munkahelyen dolgozott, vagyis nem a munkaidőkeret lejárati napja az irányadó. Egy példával élve: ha a munkavállalónak 2021. december 31. az utolsó munkában töltött napja, a munkaidőkeret utolsó napja pedig 2022. március 31., akkor a 2021. december 31-ig tartó időszak alatt kell vizsgálni azt, hogy a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidőre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült-e.A munkáltató ilyen esetben levonhatja az utolsó munkabérből azt a részt, amennyivel a munkavállaló magasabb összegű munkabérben részesült, illetőleg – amennyiben a követelés a minimálbér háromszorosát nem haladja meg – lehetősége van írásbeli fizetési felszólítást küldeni a munkavállaló részére. Ha a munkavállaló a fizetési felszólítást megtámadja, akkor a bíróság dönt a munkáltatói igény jogosságáról. Ellenkező esetben, megtámadás hiányában, a fizetési felszólítás végrehajtható válik.A kérdés második felével kapcsolatban fontos kiemelni, hogy a bónusz a munkavállaló teljesítményét utólag elismerő olyan díjazás, amelyet a munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntése alapján fizet. Tekintettel arra, hogy a bónusz fizetésére kifejezett törvényi szabályozás nincsen, kardinális szerepe van a felek megállapodásának (munkaszerződésének), a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalásának, továbbá a belső szabályzatoknak, hiszen e dokumentumok alapján lehet eldönteni azt, hogy az adott munkavállalónak jár-e bónusz vagy sem.Amennyiben a munkaszerződés tartalmazza a bónusz kifizetését mindenféle korlátozástól mentesen, akkor a felmondási idő alatt esedékes […]