Munkavállaló korábbi jogviszonyai
Kérdés
Melyik dokumentumot kell hivatalosan elfogadnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a dolgozó által leadott tb-kiskönyvben szereplő adatok és a munkavállaló által utólag leadott "Kivonat a nyugdíjbiztosítási nyilvántartás adatairól" elnevezésű kivonat adatai között eltérés van az egyik korábbi munkáltatóra vonatkozóan? A korábbi munkáltató által kiállított egyéb igazolások már nincsenek meg, így az adatok ezekből nem ellenőrizhetőek. A munkavállaló azért kérte meg a kivonatot, mert úgy vélte, hogy a kiskönyvben szereplő adatok nem helyesek. Az adatokra a munkavállaló besorolásához van szükség.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. október 5-én (405. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6931
[…] alapján állítja ki. Ez a kivonat tehát tulajdonképpen azt tartalmazza, hogy az érintett személynek a nyugdíjbiztosítási nyilvántartásban rendelkezésre álló adatok alapján mely foglalkoztatónál milyen időszakban állt fenn biztosítási jogviszonya. Az igénylő a kivonatban kérheti a kereseti/jövedelmi adatai feltüntetését is 1988. január 1-jétől kezdődően. A kivonat kérhető a nyugdíjbiztosítás hatósági nyilvántartásában található összes adatra, vagy egy meghatározott időszakra, illetve konkrét foglalkoztatóra vonatkozóan is.A kivonat és a rendelkezésre álló tb-kiskönyv adatai között fennálló lényeges különbség tehát fennáll, azt azonban a jelenlegi foglalkoztató saját hatáskörben nem döntheti el, hogy melyiket fogadja el helyesnek.A problémára a megoldást – véleményünk szerint – egy nyugdíjbiztosítási adategyeztetési eljárás fogja jelenteni, amelynek elsődleges célja, hogy az érintett személy tájékoztatást kapjon a nyugdíjbiztosítási hatósági nyilvántartásban szereplő biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyairól és kereseteiről, jövedelmeiről, illetve a közölt adatok jóváhagyása esetén megtörténjen azok teljes körű nyilvántartásba vétele, a nyugdíjbiztosítási hatósági nyilvántartásba történő bejegyzése.Az eljárás megindítását kétféle módon lehet kezdeményezni, a lényeg, hogy ez nem a munkáltató, hanem közvetlenül a munkavállaló kompetenciája.Az érintett személy a Tny-tv. 96/E. §-ának rendelkezése értelmében a megszerzett szolgálati idejéről, illetve más adatairól hatósági bizonyítvány kiállítását kérheti. Ezen eljárás kezdeményezése lehetséges ügyfélkapun keresztül, illetve személyesen a kormányhivataloknál vagy postai úton is, az eljárás megindításához szükséges formanyomtatvány kitöltésével.A "Kérelem hatósági bizonyítvány kiadására" elnevezésű nyomtatvány letöltésére a Magyar Állam-kincstár honlapján a Nyomtatványok/További nyomtatványok/Hatósági bizonyítvány menüpontból van lehetőség: https://nyugdijbiztositas.tcs.allamkincstar.gov.hu/hu/component/weblinks/category/141-nyomtatv%C3%A1nyok/29-tov%C3%A1bbi-nyomtatv%C3%A1nyok/423-hat%C3%B3s%C3%A1gi-bizony%C3%ADtv%C3%A1ny.html?Itemid=101Amennyiben korábban még nem történt adategyeztetési eljárás – ami valószínű, hiszen ebben az esetben a […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. október 5-én (405. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6931
[…] alapján állítja ki. Ez a kivonat tehát tulajdonképpen azt tartalmazza, hogy az érintett személynek a nyugdíjbiztosítási nyilvántartásban rendelkezésre álló adatok alapján mely foglalkoztatónál milyen időszakban állt fenn biztosítási jogviszonya. Az igénylő a kivonatban kérheti a kereseti/jövedelmi adatai feltüntetését is 1988. január 1-jétől kezdődően. A kivonat kérhető a nyugdíjbiztosítás hatósági nyilvántartásában található összes adatra, vagy egy meghatározott időszakra, illetve konkrét foglalkoztatóra vonatkozóan is.A kivonat és a rendelkezésre álló tb-kiskönyv adatai között fennálló lényeges különbség tehát fennáll, azt azonban a jelenlegi foglalkoztató saját hatáskörben nem döntheti el, hogy melyiket fogadja el helyesnek.A problémára a megoldást – véleményünk szerint – egy nyugdíjbiztosítási adategyeztetési eljárás fogja jelenteni, amelynek elsődleges célja, hogy az érintett személy tájékoztatást kapjon a nyugdíjbiztosítási hatósági nyilvántartásban szereplő biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyairól és kereseteiről, jövedelmeiről, illetve a közölt adatok jóváhagyása esetén megtörténjen azok teljes körű nyilvántartásba vétele, a nyugdíjbiztosítási hatósági nyilvántartásba történő bejegyzése.Az eljárás megindítását kétféle módon lehet kezdeményezni, a lényeg, hogy ez nem a munkáltató, hanem közvetlenül a munkavállaló kompetenciája.Az érintett személy a Tny-tv. 96/E. §-ának rendelkezése értelmében a megszerzett szolgálati idejéről, illetve más adatairól hatósági bizonyítvány kiállítását kérheti. Ezen eljárás kezdeményezése lehetséges ügyfélkapun keresztül, illetve személyesen a kormányhivataloknál vagy postai úton is, az eljárás megindításához szükséges formanyomtatvány kitöltésével.A "Kérelem hatósági bizonyítvány kiadására" elnevezésű nyomtatvány letöltésére a Magyar Állam-kincstár honlapján a Nyomtatványok/További nyomtatványok/Hatósági bizonyítvány menüpontból van lehetőség: https://nyugdijbiztositas.tcs.allamkincstar.gov.hu/hu/component/weblinks/category/141-nyomtatv%C3%A1nyok/29-tov%C3%A1bbi-nyomtatv%C3%A1nyok/423-hat%C3%B3s%C3%A1gi-bizony%C3%ADtv%C3%A1ny.html?Itemid=101Amennyiben korábban még nem történt adategyeztetési eljárás – ami valószínű, hiszen ebben az esetben a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
