Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. szeptember 21-én (404. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6914

[…] munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt, amely irányadó a munkabaleset következtében a munkavállaló oldalán jelentkező károkra is. Ebből kiindulva a munkáltató köteles megtéríteni adott esetben a gyógyszerek, illetőleg a kórházi ellátás költségeit, továbbá azt az elmaradt munkabért is, amelyet a munkavállaló keresőképtelensége alatt megkereshetett volna. A kártérítésen túl a munkavállaló jogosult lehet sérelemdíjat is követelni a munkáltatótól az őt ért nem vagyoni sérelemért, például a baleset következtében kialakult lelki megrázkódtatás "kompenzálásaként". A munkáltató a felelősség alól csak akkor mentesülhet, ha bizonyítja, hogy a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia, és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje, illetve a kárt elhárítsa, vagy a kárt kizárólag a károsult (munkavállaló) elháríthatatlan magatartása okozta.Nagyon fontos hangsúlyozni, hogy a munkabaleset és az üzemi baleset nem összekeverendő. Míg a munkabaleset fogalmát – ahogyan a fentiekben is láthattuk – az Mvt. szabályozza, addig az üzemi baleset fogalmát az Eb-tv. 51. §-a alatt találjuk. Ez alapján üzemi baleset az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. Üzeminek minősül az a baleset is, amelyet a biztosított munkába vagy onnan lakására (szállására) menet közben szenved el (úti baleset). Üzemi baleset az is, amely a biztosítottat közcélú munka végzése vagy egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri. Látható, hogy az üzemi baleset egy tágabb kategória, hiszen abba a munkába menet, illetőleg az onnan történő hazamenetel során elszenvedett baleset is beleszámít.Hasonlóan az Mvt.-hez, az Eb-tv. is meghatározza azt, hogy mi nem számít üzemi balesetnek. E körben kimondja, hogy nem üzemi baleset az a baleset, amely a balesetet szenvedett dolgozó alkohol vagy kábítószer általi igazolt befolyásoltsága miatt következett be, vagy munkahelyi feladatokhoz nem tartozó, engedély nélkül végzett munka, engedély nélküli járműhasználat, munkahelyi rendbontás során történt, illetőleg akkor sem tekinthető üzemi balesetnek az úti baleset, ha a munkavállaló indokolatlanul nem a legrövidebb útvonalon közlekedve halad, vagy a baleset az utazás indokolatlan megszakítása során éri.Nem jár baleseti ellátás […]