Kötetlen munkaidő
Kérdés
Visszaállítja és kötelezővé teszi az általános munkarendet a munkáltató és a munkavállaló magatartása abban az esetben, ha a munkaszerződést kötetlen munkaidőre módosították, de a munkáltató sok esetben mégis utasítja a munkavállalót, hogy mikor végezze a feladatait?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. augusztus 10-én (402. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6878
[…] sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti."A törvényi szabályozásból láthatjuk, hogy a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a feladatok egy részét továbbra is meghatározott időben köteles elvégezni a munkavállaló. Az Mt. kommentárja szerint a munkaidő legalább fele feletti rendelkezést a munkáltatónak át kell engednie a munkavállaló részére, hogy ténylegesen kötetlen munkarendről beszélhessünk.Amennyiben tehát a munkáltató utasításai kevesebb mint a munkaidő felére vannak kihatással, azaz a munkaidő több mint felét a munkavállaló oszthatja be magának, úgy a felek még magatartásukkal sem befolyásolják a munkarend kötetlen jellegét.Abban az esetben, ha a munkáltató utasításai miatt a munkavállaló a munkaidő felénél kevesebb idővel gazdálkodhat feladatai megszervezése során, úgy valóban felmerülhet a ráutaló magatartással történő szerződésmódosítás kérdése. Az Mt. kommentárja szerint a munkaszerződésben nem szereplő, de a felek szóbeli megállapodása alapján huzamosabb időn keresztül ellátott feladattal a munkakör módosul, amit nem érint a munkaszerződés írásbeli módosításának hiánya (Mfv.10.892/2016/10.). Analógia alkalmazásával nemcsak a munkakör, hanem a munkarend is megváltozik a felek ráutaló magatartásával, így amennyiben a munkáltató utasításai a munkaidő több mint felét érintik, és a felek huzamosabb időn keresztül a munkaszerződéstől eltérően […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. augusztus 10-én (402. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6878
[…] sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti."A törvényi szabályozásból láthatjuk, hogy a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a feladatok egy részét továbbra is meghatározott időben köteles elvégezni a munkavállaló. Az Mt. kommentárja szerint a munkaidő legalább fele feletti rendelkezést a munkáltatónak át kell engednie a munkavállaló részére, hogy ténylegesen kötetlen munkarendről beszélhessünk.Amennyiben tehát a munkáltató utasításai kevesebb mint a munkaidő felére vannak kihatással, azaz a munkaidő több mint felét a munkavállaló oszthatja be magának, úgy a felek még magatartásukkal sem befolyásolják a munkarend kötetlen jellegét.Abban az esetben, ha a munkáltató utasításai miatt a munkavállaló a munkaidő felénél kevesebb idővel gazdálkodhat feladatai megszervezése során, úgy valóban felmerülhet a ráutaló magatartással történő szerződésmódosítás kérdése. Az Mt. kommentárja szerint a munkaszerződésben nem szereplő, de a felek szóbeli megállapodása alapján huzamosabb időn keresztül ellátott feladattal a munkakör módosul, amit nem érint a munkaszerződés írásbeli módosításának hiánya (Mfv.10.892/2016/10.). Analógia alkalmazásával nemcsak a munkakör, hanem a munkarend is megváltozik a felek ráutaló magatartásával, így amennyiben a munkáltató utasításai a munkaidő több mint felét érintik, és a felek huzamosabb időn keresztül a munkaszerződéstől eltérően […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
