Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. április 27-én (397. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6790

[…] jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.Az Mt. 9. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos. A személyiségi jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról, továbbá szükségességét és arányosságát alátámasztó körülményekről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatni kell.A jogszabály rendelkezéseiből látható, hogy a poszt keletkezésének ideje irreleváns a kérdés szempontjából, hiszen ugyanazon feltételek mellett kell elbírálni a poszt jelentőségét, ha az munkaidőn belül vagy azon kívül történt.Az Mt. általános szabályként határozza meg, hogy a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit. Az ítélkezési gyakorlat szerint a kötelezettségszegés megállapításához nem szükséges tényleges sérelemnek bekövetkeznie, elegendő, ha a magatartás csupán veszélyezteti a munkáltató érdekeit. Az ítélkezési gyakorlat alapján továbbá az sem elhanyagolható, hogy a munkavállaló milyen munkakörben dolgozik, illetve a szervezeti rendszerben milyen szinten helyezkedik el, ugyanis ezek a szempontok befolyásolhatják azt, hogy milyen elvárásokat támaszt a munkáltató a munkavállalóval szemben, illetve megnyilvánulásai milyen hatással lehetnek a munkáltató gazdasági érdekeire.A kérdés megválaszolása természetesen függ a poszt tartalmától is. Amennyiben olyan poszt miatt kívánja megszüntetni a munkáltató a munkajogviszonyt, amely alkalmas lehet arra, hogy a jó hírnevét veszélyeztesse […]