Szerzői jog
Kérdés
Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkavállaló a munkája során egy új művet hozott létre? Valóban a munkáltatót illeti meg az új mű szerzői joga abban az esetben, ha a munkaszerződésben erről a kérdésről nem született megállapodás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. április 13-án (396. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6770
[…] az új mű létrejötte valószínűleg a véletlennek köszönhető, az alkalmazotti találmányra vonatkozó szabályok alkalmazása válik szükségessé. A Szabadalmi-tv. 9. §-a a következőket tartalmazza:"9. § (1) Szolgálati találmány annak a találmánya, akinek munkaviszonyból folyó kötelessége, hogy a találmány tárgykörébe eső megoldásokat dolgozzon ki.(2) Alkalmazotti találmány annak a találmánya, aki, anélkül, hogy ez munkaviszonyból eredő kötelessége lenne, olyan találmányt dolgoz ki, amelynek hasznosítása munkáltatója tevékenységi körébe tartozik."Ebben az esetben tehát a munkavállalót illeti meg a szabadalom, a hasznosítás tekintetében nem jogosult önállóan dönteni a mű sorsáról:A 10. § (2) bekezdése értelmében az alkalmazotti találmányra a szabadalom a feltalálót illeti meg, a munkáltató azonban jogosult a találmány hasznosítására. A munkáltató hasznosítási joga nem kizárólagos; a munkáltató hasznosítási engedélyt nem adhat. A hasznosítási jog a munkáltató megszűnése vagy szervezeti egységének kiválása esetén a jogutódra száll át; egyébként másra nem szállhat, illetve nem ruházható át.A Szabadalmi-tv. rendelkezései alapján tehát bizonyos korlátokkal ugyan, de a munkáltató lesz a jogosult a hasznosítás tekintetében.Fontos azonban, hogy a munkavállaló a feltalálást követően köteles jelezni az új találmányt a munkáltatónak, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. április 13-án (396. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6770
[…] az új mű létrejötte valószínűleg a véletlennek köszönhető, az alkalmazotti találmányra vonatkozó szabályok alkalmazása válik szükségessé. A Szabadalmi-tv. 9. §-a a következőket tartalmazza:"9. § (1) Szolgálati találmány annak a találmánya, akinek munkaviszonyból folyó kötelessége, hogy a találmány tárgykörébe eső megoldásokat dolgozzon ki.(2) Alkalmazotti találmány annak a találmánya, aki, anélkül, hogy ez munkaviszonyból eredő kötelessége lenne, olyan találmányt dolgoz ki, amelynek hasznosítása munkáltatója tevékenységi körébe tartozik."Ebben az esetben tehát a munkavállalót illeti meg a szabadalom, a hasznosítás tekintetében nem jogosult önállóan dönteni a mű sorsáról:A 10. § (2) bekezdése értelmében az alkalmazotti találmányra a szabadalom a feltalálót illeti meg, a munkáltató azonban jogosult a találmány hasznosítására. A munkáltató hasznosítási joga nem kizárólagos; a munkáltató hasznosítási engedélyt nem adhat. A hasznosítási jog a munkáltató megszűnése vagy szervezeti egységének kiválása esetén a jogutódra száll át; egyébként másra nem szállhat, illetve nem ruházható át.A Szabadalmi-tv. rendelkezései alapján tehát bizonyos korlátokkal ugyan, de a munkáltató lesz a jogosult a hasznosítás tekintetében.Fontos azonban, hogy a munkavállaló a feltalálást követően köteles jelezni az új találmányt a munkáltatónak, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
