Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. február 23-án (393. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6721

[…] hatására azonban 2014. január 1-jei hatállyal módosításra került ezen szabályozás. E módosítás folytán már nem elég az, ha a munkáltató csupán a munkaidő felével való rendelkezést biztosítja, az átengedésnek a teljes beosztásra kell vonatkoznia.Lehetősége van azonban a munkáltatónak a kimentésre, ha bizonyos feladatok speciális jellegéből adódóan adott időpontban végezhető csak el a feladat. Az Mt. szerint a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.Az Mt. 96. §-ának (2) bekezdése szerint tehát nem érinti a kötetlen munkarendet, ha bizonyos feladatok tekintetében beosztja a munkavállalója idejét a munkáltató, de jelen esetben, amikor a munkáltató kifejezetten a Covid-vírus elleni védekezés miatt alkalmaz ilyen korlátozásokat, nem alkalmazhatja ezt a rendelkezést kifogásként, ha korábban az azonos/hasonló jellegű feladatok időkorlátozás nélkül bármikor elvégezhetők voltak.Ha a munkáltató nem a végzendő tevékenység speciális jellege miatt határozza meg a kötetlen munkarendben dolgozó munkavállalója időbeosztását, akkor sem követ el jogsértést, ha a biztonságos munkavégzésre hivatkozva teszi ezt. Ekkor azonban magatartásával megszünteti a munkarend kötetlen jellegét, és az általános munkarend szabályai alkalmazandók.Mivel a munkaszerződést nem elnevezése, hanem tartalma alapján kell megítélni, így […]