Kisadózói jogállás ausztriai munkaviszony esetén


Figyelembe vehető az Ausztriában létesített munkaviszony a kisadózói jogállás meghatározásánál? Főállású vagy nem főállású kisadózónak minősül az egyéni vállalkozó abban az esetben, ha Ausztriában létesít teljes munkaidős munkaviszonyt?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. november 10-én (388. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6617

[…] az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani, illetve a c) pont alapján az a kisadózó sem főállású, aki a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek alapján külföldön biztosított személynek minősül.Ezt figyelembe véve, ha az érintett Ausztriában létesített munkaviszonya alapján átkerül az osztrák jog hatálya alá (és rendelkezik az osztrák biztosító által kiállított A1-es igazolással), akkor ez alapján tekintendő nem főállásúnak. Amennyiben továbbra is a magyar jog hatálya alatt marad, akkor pedig a heti 36 órás foglalkoztatással járó osztrák munkaviszonya alapján minősül nem főállásúnak.A teljesség kedvéért jegyezzük meg, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.