Veszélyhelyzet miatti állásidő


Kell-e munkabért fizetnie a munkáltatónak abban az esetben, ha a vírusveszély miatt olyan mértékben csökkentek a megrendelései, hogy nem tud munkát biztosítani a dolgozóinak?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. március 24-én (375. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6369

[…] csak úgy tudják átvészelni, ha átmenetileg csökkentik a forgalmukat, esetleg teljesen leállítják a munkát. Ez azt jelenti, hogy néhány – rosszabb esetben valamennyi – munkavállaló esetében nem tudnak eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségüknek, azaz állásidőt kell elrendelniük. Az Mt. tartalmaz rendelkezést erre az esetre. A munka-végzés hiányában történő díjazásról szóló 146. § (1) bekezdése szerint:"A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve –, alapbér illeti meg."Elháríthatatlan külső ok (vis maior) olyan lehet, amelyre a munkáltatónak semmilyen, sem közvetlen, sem közvetett ráhatása nincs, és amely a tudomány és technika adott szintje mellett egyáltalán nem elhárítható. […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.