Megbízási jogviszony
Kérdés
A napi vagy a havi elszámolás a helyes egy megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személy biztosítási kötelezettségének elbírálása során, ha egy társaság éves megbízási szerződés alapján foglalkoztat egy magánszemélyt, a díj elszámolása pedig havi szinten történik általában 20 és 40 ezer forint közötti összegben a teljesített alkalmak (általában 2-4) függvényében? Amennyiben a biztosítást a teljesített napok alapján kell elbírálni, a kötelezettség általában fennáll, havi szinten viszont alatta marad a minimálbér 30 százalékának.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. március 10-én (374. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6356
[…] forintot).A biztosítási kötelezettség elbírálása tehát egyszerű osztással történik: a tevékenységből származó jövedelmet el kell osztani a jogviszony tartamával, hónapjaival vagy napjaival.A járulékalapot képező jövedelem adott, a problémát jelen esetben a jogviszony tartamának a meghatározása jelenti.A kérdésből az bizonyosan megállapítható, hogy a szerződés alapján a jogviszony teljes naptári évben – folyamatosan – fennáll. Ezt figyelembe véve nincs (vagy a részletek ismeretének a hiányában fogalmazzunk úgy, hogy nem lenne akadálya), hogy a havi kifizetéseket a hónap egészére vegyék figyelembe, ami alapján nem áll fenn a biztosítási kötelezettség.Ugyanakkor, ha a tényleges munkavégzésre kizárólag az adott napokon kerül sor (tehát a tevékenység nem igényel felkészülést, mint pl. oktatási tevékenység […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. március 10-én (374. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6356
[…] forintot).A biztosítási kötelezettség elbírálása tehát egyszerű osztással történik: a tevékenységből származó jövedelmet el kell osztani a jogviszony tartamával, hónapjaival vagy napjaival.A járulékalapot képező jövedelem adott, a problémát jelen esetben a jogviszony tartamának a meghatározása jelenti.A kérdésből az bizonyosan megállapítható, hogy a szerződés alapján a jogviszony teljes naptári évben – folyamatosan – fennáll. Ezt figyelembe véve nincs (vagy a részletek ismeretének a hiányában fogalmazzunk úgy, hogy nem lenne akadálya), hogy a havi kifizetéseket a hónap egészére vegyék figyelembe, ami alapján nem áll fenn a biztosítási kötelezettség.Ugyanakkor, ha a tényleges munkavégzésre kizárólag az adott napokon kerül sor (tehát a tevékenység nem igényel felkészülést, mint pl. oktatási tevékenység […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
