Alkalmanként dolgozó munkavállaló jogviszonya
Kérdés
Hogyan alakul a munkavállaló biztosítása, egészségügyi szolgáltatásra jogosultsága, illetve hogyan kell megfizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, ha egy vállalkozás havonta változó időtartamban foglalkoztat egy olyan munkavállalót, aki más jogviszonnyal nem rendelkezik?
A dolgozó néha csak havi egy napot dolgozik, de az is előfordul, hogy 20 munkanapja van, és ezen belül van olyan nap, hogy 4-5 órát, de előfordul olyan is, hogy csak egyet kell dolgoznia.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. február 25-én (373. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6336
[…] munkavégzési kötelezettségét.Ebben az esetben ugyanis a munkaviszony folyamatos lenne, az érintett biztosítása és egészségügyi szolgáltatása folyamatosan – függetlenül a tényleges munkavégzés napjaitól – fennállna, tehát egyáltalán nem volna kötelezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére.Jelen esetben viszont egyelőre néhány napos határozott idejű munkaviszonyokról van szó, ami azt jelenti, hogy a dolgozó egyes biztosításban töltött időszakai között szünetek vannak.Az érintett egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsága az Eb-tv. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. február 25-én (373. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6336
[…] munkavégzési kötelezettségét.Ebben az esetben ugyanis a munkaviszony folyamatos lenne, az érintett biztosítása és egészségügyi szolgáltatása folyamatosan – függetlenül a tényleges munkavégzés napjaitól – fennállna, tehát egyáltalán nem volna kötelezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére.Jelen esetben viszont egyelőre néhány napos határozott idejű munkaviszonyokról van szó, ami azt jelenti, hogy a dolgozó egyes biztosításban töltött időszakai között szünetek vannak.Az érintett egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsága az Eb-tv. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
