Izraeli állampolgárságú ügyvezető-tulajdonos


Keletkezik biztosítási kötelezettsége egy most alapított egyszemélyes magyarországi kft. ügyvezető-tulajdonosának abban az esetben, ha izraeli állampolgár, és csak esetenként néhány napig intézi a cég ügyeit a helyszínen, egyébként nem tartózkodik Magyarországon, és még átmenetileg sem kíván itt letelepedni? A cég számítástechnikai programfejlesztéssel foglalkozik, az ügyvezető pedig heti 20 órás munkaviszonyban, jellemzően távmunkában látja el a feladatait. Az érintett a NAV-tól az adóazonosító jelét megkapta, az illetékes kormányhivatalnál viszont azt a tájékoztatást adták, hogy tajszámot csak letelepedési engedély és állandó lakcím birtokában igényelhet. Valóban nem kaphat tajszámot a munkaviszonyban álló tulajdonos? Fizethet munkabért a cég az ügyvezető számára, vagy ez csak magyarországi munkavégzés esetén lenne megoldható?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. december 17-én (370. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6280

[…] meg biztosítási és járulékfizetési kötelezettségét.Ugyanakkor tajszám hiányában a bejelentési és járulékfizetési kötelezettség nem teljesíthető. (Időlegesen, helytelen "csupa nullás" tajszámmal meg lehet oldani, de ez csak a probléma elodázását jelenti, mindenképpen szükséges a tajszám, amihez – és ez teszi hasonlatossá a helyzetet a 22-es csapdájához – elengedhetetlen a lakcím.)Szakmai álláspontunk szerint az említett ügyvezetőre vagy munkaviszonyban, vagy társas vállalkozói jogviszonyban kiterjed a biztosítás. Ugyanakkor egy hasonló ügyben a NAV visszavonta az adóhiányt megállapító határozatát a PM egyedi állásfoglalása alapján. Ez utóbbi a Tbj-tv. alapelveinek egyikéből indult ki, miszerint "társadalombiztosítás Magyarország állampolgárait és e törvény külön rendelkezése alapján Magyarországon munkát végző más természetes személyeket az e törvényben meghatározott szabályok szerint magába foglaló, társadalmi szintű kockázatközösség". A kizáró ok pedig az, hogy a külföldön élő ügyvezető nem Magyarországon végez munkát, és ennek megfelelően – egyéb jogszabályi előírás híján – nem tartozik a Tbj-tv. hatálya alá.Ez azonban egy egyedi értelmezés volt. Ezt az álláspontot erősíti viszont, ha a társaság az izraeli munkajogot […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.