Szülés határozott idejű szerződés lejárta után
Kérdés
Kaphatja a táppénzt a szülésig az a kismama, akinek határozott idejű szerződése szeptember 8-án jár le, szülésének várható időpontja 2019. október 6., és 2019. május 27-től veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen állományban van? Jogosult lesz valamilyen ellátásra a szülést követően is? Ha igen, akkor mi lesz az ellátások alapja? A munkavállaló a munkavégzése során egy anyasági ellátásokban részesülő kismamát helyettesített.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. augusztus 27-én (363. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6181
[…] szülés napjáig.Szülés napjaként az október 6-i dátumot figyelembe véve CSED-re jogosult, mert bár biztosítottnak nem minősül, de a CSED esetében van passzív jogosultság. Az Eb-tv. 40. §-a értelmében az is jogosult CSED-re, akinek a gyermeke a biztosítása megszűnését követő 42 belül születik, de rendelkezik a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napi biztosítási idővel. A CSED a szülés napjától 168 napig járó ellátás.A CSED lejártát követően viszont gyermekgondozási díjra már nem jogosult. Itt a passzív jogosultság nem érvényesül, csak abban az esetben, ha a csecsemő-gondozási díjra való jogosultsága aktív jogon, azaz a biztosítás fennállása alatt nyílt volna meg, s a biztosítási jogviszonyának megszűnése a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt szűnt volna meg.A CSED lejártát követően a kismama gyermekgondozást segítő ellátást vehet igénybe.Nézzük az ellátások alapját. A táppénz már folyamatban van, annak összege a jogosultság lejártáig nem változik. A biztosítás megszűnését követően járó ellátások összegének megállapítására és folyósítására a biztosítottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni [Eb-tv. 39/A. § (3) bek.].Ezt figyelembe véve a CSED alapja, ha a jogosultsága kezdőnapját közvetlenül […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*