Szülés biztosítási jogviszony megszűnése után
Kérdés
Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2019. augusztus 15-ig határozott idejű munkaszerződés alapján biztosított egy cégnél, de veszélyeztetett terhessége miatt 2019. május 23-tól keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2019. szeptember 19. Kaphatja továbbra is a táppénzt a szülés időpontjáig a biztosítása megszűnése után? A munkaviszony megszűnése után meg kell fizetnie a minimumjárulékokat a kft.-ben, amelynek 50 százalékos tulajdonosa és egyben ügyvezetője is? Az ügyvezetői teendőket jelenleg megbízási jogviszonyban látja el, amelyért jövedelemben nem részesül.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. június 11-én (359. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6107
[…] ellátatlan. Az Eb-tv. 40. §-a értelmében ugyanis csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermekea) a biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik, vagyb) a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő huszon-nyolc napon belül születik.A gyermek születésének várható időpontja 2019. szeptember 19., amely a biztosítás megszűnése (2019. augusztus 15.) utáni 35. nap, azaz belül van a 42 napon. Abban az esetben, ha a gyermek valóban megszületik a várható időpontban, vagy legkésőbb a 42. napon, azaz 2019. szeptember 26-án, akkor az anya a szülés napjától csecsemőgondozási díjra szerez jogosultságot.A csecsemőgondozási díj legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár. A CSED lejárta után következő ellátás a gyermekgondozási díj, erre azonban az édesanya a jelenleg ismert helyzetben nem jogosult.A gyermekgondozási díjra jogosultság feltétele ugyanis a biztosítási jogviszony, illetve jogosult lehetne az anya, ha a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt szűnik meg, feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A GYED-jogosultság feltétele minden esetben az is, hogy az igénylő a gyermeket a saját háztartásában neveli. Jelen esetben az anya CSED-re való jogosultsága a biztosítási jogviszony megszűnése után keletkezik, így sajnos gyermekgondozási díjra nem lesz jogosult, a CSED lejárta után így azonnal gyermekgondozást segítő ellátást tud igényelni.A munkaviszony alapján szerzett biztosítási jogviszony megszűnése és a szülés közötti időszakban a kismama a kft.-ben válik biztosítottá, mégpedig társas vállalkozóként a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 5. alpontja értelmében. Az említett jogszabályi hely kimondja, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. június 11-én (359. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6107
[…] ellátatlan. Az Eb-tv. 40. §-a értelmében ugyanis csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermekea) a biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik, vagyb) a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő huszon-nyolc napon belül születik.A gyermek születésének várható időpontja 2019. szeptember 19., amely a biztosítás megszűnése (2019. augusztus 15.) utáni 35. nap, azaz belül van a 42 napon. Abban az esetben, ha a gyermek valóban megszületik a várható időpontban, vagy legkésőbb a 42. napon, azaz 2019. szeptember 26-án, akkor az anya a szülés napjától csecsemőgondozási díjra szerez jogosultságot.A csecsemőgondozási díj legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár. A CSED lejárta után következő ellátás a gyermekgondozási díj, erre azonban az édesanya a jelenleg ismert helyzetben nem jogosult.A gyermekgondozási díjra jogosultság feltétele ugyanis a biztosítási jogviszony, illetve jogosult lehetne az anya, ha a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt szűnik meg, feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A GYED-jogosultság feltétele minden esetben az is, hogy az igénylő a gyermeket a saját háztartásában neveli. Jelen esetben az anya CSED-re való jogosultsága a biztosítási jogviszony megszűnése után keletkezik, így sajnos gyermekgondozási díjra nem lesz jogosult, a CSED lejárta után így azonnal gyermekgondozást segítő ellátást tud igényelni.A munkaviszony alapján szerzett biztosítási jogviszony megszűnése és a szülés közötti időszakban a kismama a kft.-ben válik biztosítottá, mégpedig társas vállalkozóként a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 5. alpontja értelmében. Az említett jogszabályi hely kimondja, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
