Munkaviszony megszüntetése keresőképtelenség alatt
Kérdés
Megszüntethető felmondással a jelenleg keresőképtelen állományban lévő munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha hónapok óta semmilyen módon nem érhető el, nem adta le a keresőképtelenségről szóló igazolásait, és a munkavállaló tudomása szerint az elmúlt időszakban alkalmi munkavállalóként több helyen is dolgozott?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. február 5-én (352. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5984
[…] az általános magatartási követelmények között szerepelteti, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott. Az Mt. hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.Ez alapján – véleményünk szerint – mindenképpen jogos lehet a munkáltató felmondása, hiszen önmagában az a tény, hogy a munkavállaló nem tájékoztatta a munkáltatót az egészségi állapotáról, illetve arról, hogy mikor tud munkába állni, valamint a másik munkáltatónál történő munkavégzés elég indokot szolgáltathat a felmondás közléséhez. Előtte azonban mindenképpen javasolt hivatalos, írásos formában is megkeresni a munkavállalót, olyan módon, amely hitelt érdemlően dokumentálható és bizonyítható. Az együttműködési kötelezettség ugyanis mindkét felet terheli, és a munkáltató nem alapozhatja a felmondási indokokat szóbeszédre, illetve vélelmezésre. A megkeresésben fel kell hívni a munkavállaló figyelmét a kötelezettségeire, illetve arra is, hogy a táppénz iránti igény visszamenőleg legfeljebb 6 hónapig érvényesíthető.Amennyiben erre a megkeresésre sem reagál a munkavállaló, a felmondás jogszerűen közölhető.Felmondás esetén a munkavállaló felmondási időre is jogosult, ami a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik.Amennyiben a munkavállaló már nem keresőképtelen, az megalapozhatja az azonnali […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. február 5-én (352. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5984
[…] az általános magatartási követelmények között szerepelteti, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott. Az Mt. hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.Ez alapján – véleményünk szerint – mindenképpen jogos lehet a munkáltató felmondása, hiszen önmagában az a tény, hogy a munkavállaló nem tájékoztatta a munkáltatót az egészségi állapotáról, illetve arról, hogy mikor tud munkába állni, valamint a másik munkáltatónál történő munkavégzés elég indokot szolgáltathat a felmondás közléséhez. Előtte azonban mindenképpen javasolt hivatalos, írásos formában is megkeresni a munkavállalót, olyan módon, amely hitelt érdemlően dokumentálható és bizonyítható. Az együttműködési kötelezettség ugyanis mindkét felet terheli, és a munkáltató nem alapozhatja a felmondási indokokat szóbeszédre, illetve vélelmezésre. A megkeresésben fel kell hívni a munkavállaló figyelmét a kötelezettségeire, illetve arra is, hogy a táppénz iránti igény visszamenőleg legfeljebb 6 hónapig érvényesíthető.Amennyiben erre a megkeresésre sem reagál a munkavállaló, a felmondás jogszerűen közölhető.Felmondás esetén a munkavállaló felmondási időre is jogosult, ami a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik.Amennyiben a munkavállaló már nem keresőképtelen, az megalapozhatja az azonnali […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
