Munkaközi szünet hossza
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 352. számában (2019. február 5.), 5983. kérdésszám alatt

Kérdés: Korlátozható a munkavállalók mosdóhasználata, illetve megszabhatja a munkáltató a munkaközi szünetek igénybevételét?
Válasz (részlet): […]munkaidőbe a 107. § a) pontja szerinti rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani. A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni. A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni. A munkaközi szünetet a munkáltató jogosult több részletben is kiadni.A munkaközi szünet célja a munkavállaló regenerálódása, valamint kellő idő biztosítása az egyéb szükségletek ellátásához. Erre az időtartamra a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Az Mt. rendelkezik arról, hogy a munkaközi szünetet a munkáltató köteles a munkavégzés megszakításával kiadni.[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére