Szülés után járó ellátások két jogviszony esetén
Kérdés
Jogosult lesz mindkét jogviszonyában CSED-re, illetve GYED-re az a munkavállaló, aki az "A" munkáltatónál 2015. szeptember 1-jétől áll alkalmazásban, és 2016. december 5-én született gyermeke jogán jelenleg gyermekgondozási díjban részesül, "B" munkáltatónál 2018. február 1-jén létesített egy napi 6 órás munkaviszonyt, és második gyermekét 2018 novemberére várja? Az anya az "A" munkáltatónál létesített munkaviszony előtt 2013. március 4-től 2015. augusztus 31-ig állt korábbi munkáltatója alkalmazásában. Amennyiben a "B" munkáltatónál nem jogosult a CSED-re, de a munkáját el tudná végezni a gyermek születése után, akkor visszamehet dolgozni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. október 16-án (346. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5894
[…] megszűnt, a gyermek születését megelőző két év pedig 2016. novembertől kezdődik. Ha viszont az anyuka a szülése miatt munkáját nem tudja ellátni, és csecsemőgondozási díjra nem jogosult, keresőképtelennek kell tekinteni, és táppénzre válik jogosulttá. Ilyen jogcímen táppénz 42 napra folyósítható részére. A táppénzfolyósítás lejártát követően pénzbeli ellátásra nem jogosult. Amennyiben e jogviszonyában a munkáját ellátja, bérre ugyan jogosult lesz, de ez veszélyezteti az "A" jogviszonyában a CSED folyósítását. Az Eb-tv. 41. §-a (1) bekezdésének b) pontja értelmében ugyanis nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat. Tehát meggondolandó, hogy a 42 táppénzes nap lejártát követően érdemes e keresőtevékenységet folytatni. Gyermekgondozási díjra ugyancsak az "A" jogviszonyban jogosult az anyuka. A GYED folyósítása mellett már nem kizáró tényező a "B" jogviszonyban a keresőtevékenység folytatása, mivel e jogviszonyában GYED-re nem jogosult. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 352. számában – 2019.02.05.) Észrevétel: A Társadalombiztosítási Levelek 346. számában megjelent 5894. számú kérdésre adott válaszban a „B” jogviszonyban igényelhető 42 napos táppénz jogszabályi hátterét legyen kedves megadni. A jogosultságot látom az Eb-tv. 44. §-ának b) pontjában, de a napok számára nem találom a törvényhelyet A […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. október 16-án (346. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5894
[…] megszűnt, a gyermek születését megelőző két év pedig 2016. novembertől kezdődik. Ha viszont az anyuka a szülése miatt munkáját nem tudja ellátni, és csecsemőgondozási díjra nem jogosult, keresőképtelennek kell tekinteni, és táppénzre válik jogosulttá. Ilyen jogcímen táppénz 42 napra folyósítható részére. A táppénzfolyósítás lejártát követően pénzbeli ellátásra nem jogosult. Amennyiben e jogviszonyában a munkáját ellátja, bérre ugyan jogosult lesz, de ez veszélyezteti az "A" jogviszonyában a CSED folyósítását. Az Eb-tv. 41. §-a (1) bekezdésének b) pontja értelmében ugyanis nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat. Tehát meggondolandó, hogy a 42 táppénzes nap lejártát követően érdemes e keresőtevékenységet folytatni. Gyermekgondozási díjra ugyancsak az "A" jogviszonyban jogosult az anyuka. A GYED folyósítása mellett már nem kizáró tényező a "B" jogviszonyban a keresőtevékenység folytatása, mivel e jogviszonyában GYED-re nem jogosult. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 352. számában – 2019.02.05.) Észrevétel: A Társadalombiztosítási Levelek 346. számában megjelent 5894. számú kérdésre adott válaszban a „B” jogviszonyban igényelhető 42 napos táppénz jogszabályi hátterét legyen kedves megadni. A jogosultságot látom az Eb-tv. 44. §-ának b) pontjában, de a napok számára nem találom a törvényhelyet A […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
