Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. szeptember 25-én (345. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5876

[…] meghatározása tekintetében a 2012. március 1. napjától hatályos Kttv. a Ktv.-ben foglaltakhoz képest lényeges módosítást hozott, mivel csak a Kttv., a Ktv. és a Ktjv. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati és kormánytisztviselői jogviszonyban eltöltött idő vehető figyelembe a jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál. Ebből következően a jogosító idő számításánál figyelmen kívül kell hagyni azt a munkaviszonyban töltött időtartamot, amelyet a kormánytisztviselő nem a felsorolt jogszabályok hatálya alá tartozó szerveknél, illetve azok jogelőd szervénél töltött munkaviszonyban.A b) pont szerinti jogviszonyok időtartamába az 1992. július 1. előtti munkaviszonyok közül a Ktv. hatálya alá került, illetve annak jogelőd szervénél munkaviszonyban töltött idők számíthatók be.A Magyar Néphadsereg Honvéd Sportegyesületének honvédséghez való kötődése nem jelenti azt, hogy az egyesület a honvédelmi szervezet részét képezte, mint ahogy jelenleg sem része a honvédelmi szervezetnek. Ugyanúgy, mint bármely egyesületre, a Honvéd Sport-egyesületre is az akkor hatályban volt régi Ptk. és az 1970. évi 35. Tvr. szabályai voltak az irányadók.A Honvéd Sportegyesület munkáltatóként nem került sem a Ktv. sem a Kjt. hatálya alá, és nem tekinthető ilyen munkáltató jogelőd szervezetének sem, ebből kifolyólag az egyesületnél 1992 előtt munkaviszonyban töltött idő nem számítható be a jubileumi jutalomra jogosító időtartamba.A fenti válasz csak arra az esetre vonatkozik, ha az igazolt tényleges munkáltató a sportegyesület volt, és az érintett nem az akkori honvédségi szervezet polgári alkalmazottjaként, esetleg hivatásos állományú tagjaként végezte munkáját a sportegyesületnél. Utóbbiakra nézve a munkavállaló a Honvédelmi Minisztérium Hadtörténeti Intézet és Múzeum Hadtörténeti Levéltár és Irattár Központi Irattárától az intézmény honlapján megtalálható nyomtatvány felhasználásával szolgálatiidő-igazolást kérhet. Amennyiben a munkavállaló igazolni tudja, hogy az 1971. évi 10. Tvr. hatálya alá tartozó hivatásos szolgálati jogviszonyban állt a kérdéses időszakban, akkor ezt az időtartamot a fenti c) pontban foglaltak szerinti hivatásos szolgálati jogviszonyként jubileumi jutalomra jogosító időként figyelembe kell venni. Az 1971. évi 10. Tvr.-t az 1996. évi XLIII. tv. helyezte hatályon kívül 1996. szeptember 1-jétől azzal, hogy továbbra is alkalmazni kellett az ezt megelőzően megkezdett, a szolgálati viszony megszüntetését (nyugállományba helyezést) célzó, valamint a folyamatban levő fegyelmi és kártérítési ügyekben).Nem ilyen egyértelműen levezethető a jogosultsági időbe történő beszámíthatóság megítélése akkor, ha az érintett személy szerződéses vagy kinevezett polgári alkalmazotti állományban volt.Az 1992. július 1. napján hatályba lépett Ktv. hatálya törvény eltérő rendelkezésének hiányában – többek között – nem terjedt ki a honvédség szerveire, és ezt a szabályt a Kttv. is megtartotta. A tény azonban az, hogy nagyon leegyszerűsítve a köztisztviselők, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvények 1992. június 1-jével történő hatálybalépése sajátos szabályozások közepette ugyan, de kiterjedt a HM-re, illetőleg a Magyar Honvédségre is. A honvédség szervezeti felépítését a honvédelemért felelős miniszter által vezetett minisztérium, a honvédelemért […]