Munkabér munkaszüneti napra
Kérdés
Jár munkabér a május 1-jei munkaszüneti napra abban az esetben, ha az hétfőre esett, a munkavállaló május 2-án és 3-án nem volt munkára beosztva, a következő munkanap május 4-e volt, viszont a dolgozó ettől a naptól már keresőképtelen?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. február 6-án (332. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5658
[…] teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni, így – csakúgy, mint az általános munkarendben foglalkoztatottaknál – az e napra eső napi munkaidővel csökken a teljesítendő munkaidő. A munkavállaló május 4. napjától keresőképtelen, ettől a naptól mentesül emiatt a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, és a keresőképtelenség idejére – jogosultságtól függően – betegszabadságra járó díjazás vagy táppénz illetheti meg.A munkaszüneti napra járó díjazás kérdése attól függően alakul, hogy a munkavállaló havibéres, vagy óra-, illetve teljesítménybérben részesül. A?ha-vi-béres munkavállaló munkabére független a ledolgozandó munkanapok számától, ezért a hétköznapra eső munkaszüneti napi kieső idő miatt nem csökken a munkavállaló havibére. Havibéres munkavállaló esetén tehát nem kell a munkaszüneti napra járó díjazást külön számolni, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. február 6-án (332. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5658
[…] teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni, így – csakúgy, mint az általános munkarendben foglalkoztatottaknál – az e napra eső napi munkaidővel csökken a teljesítendő munkaidő. A munkavállaló május 4. napjától keresőképtelen, ettől a naptól mentesül emiatt a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, és a keresőképtelenség idejére – jogosultságtól függően – betegszabadságra járó díjazás vagy táppénz illetheti meg.A munkaszüneti napra járó díjazás kérdése attól függően alakul, hogy a munkavállaló havibéres, vagy óra-, illetve teljesítménybérben részesül. A?ha-vi-béres munkavállaló munkabére független a ledolgozandó munkanapok számától, ezért a hétköznapra eső munkaszüneti napi kieső idő miatt nem csökken a munkavállaló havibére. Havibéres munkavállaló esetén tehát nem kell a munkaszüneti napra járó díjazást külön számolni, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
