Jogosultsági idő részmunkaidő esetén
Kérdés
Érdemes bejelentenie a vállalkozó férjnek heti 5 órás munkaviszonyban 30 ezer forintos munkabérrel a jelenleg ápolási díjban részesülő feleségét annak érdekében, hogy a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időből hiányzó két évet megszerezze? Az ápolási díj sajnos nem minősül jogosultsági időnek, a férj viszont nem tud magasabb összegű járulékot kitermelni. Arányosan számítják a szolgálati időt ebben az esetben? Hatással lesz a nyugdíj összegére a viszonylag alacsony munkabér?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. március 21-én (315. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5346
[…] Tny-tv. 39. §-ának (1) bekezdése értelmében kizárólag a Tny-tv. 20. §-ának alkalmazása (tehát a nyugellátás összegének a meghatározása) során van jelentősége, de nem érinti a nyugdíjjogosultsághoz szükséges 15 vagy 20 év szolgálati időt, illetve a 40?év jogosultsági idő számítását.Ami a probléma másik részét illeti: mivel mind a 30?ezer forintos munkabér, mind pedig az ápolási díj nyugdíjjárulék alapjául szolgál, főszabályként mindkét jövedelem figyelembevételre kerül a nyugdíj alapjául szolgáló jövedelem meghatározása során. Ugyanakkor a jogalkotó gondolt arra is, hogy az ápolási díj minimálbérnél alacsonyabb összege (illetve a mellette maximum napi 4 órában folytatható kere-ső-tevékenységből származó jövedelem) hátrányosan befolyásolhatja az említett átlagkereset összegét. Éppen azért a Tny-tv. 22. §-ának (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy az ápolási díjból származó jövedelmet, illetve a folyósításával egy […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. március 21-én (315. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5346
[…] Tny-tv. 39. §-ának (1) bekezdése értelmében kizárólag a Tny-tv. 20. §-ának alkalmazása (tehát a nyugellátás összegének a meghatározása) során van jelentősége, de nem érinti a nyugdíjjogosultsághoz szükséges 15 vagy 20 év szolgálati időt, illetve a 40?év jogosultsági idő számítását.Ami a probléma másik részét illeti: mivel mind a 30?ezer forintos munkabér, mind pedig az ápolási díj nyugdíjjárulék alapjául szolgál, főszabályként mindkét jövedelem figyelembevételre kerül a nyugdíj alapjául szolgáló jövedelem meghatározása során. Ugyanakkor a jogalkotó gondolt arra is, hogy az ápolási díj minimálbérnél alacsonyabb összege (illetve a mellette maximum napi 4 órában folytatható kere-ső-tevékenységből származó jövedelem) hátrányosan befolyásolhatja az említett átlagkereset összegét. Éppen azért a Tny-tv. 22. §-ának (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy az ápolási díjból származó jövedelmet, illetve a folyósításával egy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
