Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. november 8-án (308. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5243

[…] együttműködése megvalósulhat a diákok és az oktatási intézmények együttműködésével működő iskolaszövetkezetek esetén, a diákok munkalehetőségeinek megteremtésében, valamint az oktatási feltételek javításában.Az Mt. az atipikus munkaviszonyok között önállóan a XVII. fejezetben az Mt. 223- 227. §-aiban foglalt rendelkezésekben szabályozza az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony különös szabályait.Az Mt. speciális rendelkezései értelmében az iskolaszövetkezet mint munkáltató és tagja közötti munkaviszony csak határozott időre létesíthető.Mivel az iskolaszövetkezet tagjának van egy alapjogviszonya (tanuló, illetve hallgatói jogviszony), az Mt. erre való tekintettel alakította ki azokat a jellemző vonásokat, amelyek alapján az iskolaszövetkezet nappali tagozatos hallgató tagjának a törvényben szabályozott munkavégzése különbözik a tipikus munkaviszonytól.A munkaszerződésnek nevezett megállapodás gyakorlatilag egy keretszerződés a felek között, amelynek alapján állapodnak meg az egyes munkák megkezdése előtt a szolgáltatás fogadójának személyében, a munkavégzési kötelezettség teljesítése során ellátandó munkakörben, az alapbérben, a munkavégzés helyében, a munkába lépés napjában, a munkavégzés tartamában.A munkaszerződés ebben a szerkezetben általános keretet jelent, amelyhez az adott teljesítés megkezdését megelőzően kapcsolódik egy újabb megállapodás. Ez utóbbit a felek egymás kölcsönös érdekeire tekintettel – alapvetően a nappali tagozatos tanuló hallgató tag hallgatói jogviszonyából származó kötelessége teljesítésének figyelembevételével – kötik meg.A munkavállaló kizárólag nappali tagozatos tanuló vagy hallgató lehet, a munkáltató pedig kizárólag csak iskolaszövetkezet lehet. A jogviszony sajátossága továbbá, hogy minden esetben határozott időre jön létre, amely akár öt évnél hosszabb is lehet és nem korlátozott a határozott idejű jogviszony azonos felek közötti meghosszabbítása vagy újbóli megkötése.További speciális jellemző, hogy a munkavállaló nem az iskolaszövetkezet részére fog munkát végezni, hanem mindig egy harmadik fél, a szolgáltatás fogadója javára.Az iskolaszövetkezet és a tanuló/hallgató egymás között első lépésben egy keret-munkaszerződést köt, amely csak azt rögzíti, hogy a munkavállaló milyen jellegű feladatokat vállal majd, illetve a díjazás mértékét is csak tájékoztató jelleggel adja meg. A hagyományos munkaszerződésnek megfelelő megállapodást csak akkor kötnek, ha konkrét munkavégzésre kerül sor egy megrendelőnél.Ekkor a keretszerződés alapján egy újabb szerződés szükséges, amelyben már pontosan rögzítik az alapbért, az ellátandó feladatot, a munkavégzés helyét és időtartamát.Mivel a keret-munkaszerződés öt évnél hosszabb, határozott időre is köthető, a teljes tanulmányok idejét lefedheti, és végig megfelelő keretét adhatja az iskolaszövetkezeten keresztüli munkavégzésnek.Az általános szabályok szerinti tájékoztatást (Mt. 46. §) a keretszerződés megkötésekor kell teljesíteni.Az iskolaszövetkezet emellett legkésőbb a munkavégzési kötelezettség megkezdésével egyidejűleg köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a legfontosabb munkakörülményekről. A munkáltatói jogokat és a munka irányítását az iskolaszövetkezet képviselője gyakorolja, kivéve a munkavállaló részére adandó utasítási jogkört, amelyet a szolgáltatás fogadója gyakorol.A munkavállaló munkavégzési kötelessége teljesítésének tartama alatt a szolgáltatás fogadója gyakorolja, illetve teljesíti azokat a munkáltatót megillető jogokat és terhelő kötelezettséget, amelyek a munkavédelemmel, a nők, a fiatal munkavállalók, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával, a munkaidővel, pihenőidővel és ezek nyilvántartásával kapcsolatosak.Így például a diákmunkás is ugyanarra a díjazásra jogosult, mint a megrendelő vele egyenlő értékű munkát végző közvetlenül alkalmazott munkavállalója.A szolgáltatás fogadójánál történő munkavégzés tartama alatt az iskolaszövetkezetnek a munkavállalója számára biztosítania kell a szolgáltatás fogadójával munkaviszonyban álló munkavállalókra irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket.Az előző bekezdésben foglalt kötelezettség teljesítéséért a munkáltató és a szolgáltatás fogadója egyetemlegesen felel.Mivel a munkajogviszony a tagsági jogviszonyhoz kötődően határozott időtartamú, a munkaviszony értelemszerűen megszűnik a tagsági jogviszony megszűnésének időpontjában.A munkajogviszony megszűnése és megszüntetése a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó általános rendelkezések szerint alakul. A jogviszony megszüntetésére a munkáltatói oldalon a megrendelő nem, mindig csak az iskolaszövetkezet jogosult, hiszen a munkaviszony vele áll fenn.Az iskolaszövetkezeti munkaviszony munkavállalója nappali tagozaton folytat tanulmányokat, ezért tartós lekötöttséggel járó, rendszeres munkavégzést ritkán tud vállalni. Erre figyelemmel, […]