Végrehajtás megbízási díjból
Kérdés
Jogszerűen járt el a végrehajtó, illetve a megbízó annak a megbízásos jogviszonyban működő óraadó nyelvtanárnak az esetében, aki 2016. augusztus hónapban nem kapta meg a megbízási díját, mert végrehajtás alá vont közüzemidíj-tartozása van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. október 25-én (307. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5221
[…] illetőleg a végrehajtható okirat postai kézbesítésétől számított tizenöt napon belül nem fizette meg a tartozását. A megbízási szerződés alapján kapott megbízási díj azonban nem tekinthető munkabérnek. A jogviszony ismérveit nem az Mt., hanem a már bemutatott Ptk. határozza meg.Ugyanakkor a jogalkotó a Vht. külön szakaszában is fontosnak tartotta, a munkabér fogalmának deklarálását. A Vht. 7. §-ának (1) bekezdése az adós munkabérével azonos jogcímű kifizetésnek az illetményt, munkadíjat, a munkaviszonyon, közfoglalkoztatási jogviszonyon, munkaviszony jellegű szövetkezeti jogviszonyon, közszolgálati, kormányzati szolgálati, állami szolgálati és közalkalmazotti jogviszonyon, szolgálati viszonyon, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóságot, valamint a munkából eredő egyéb rendszeres, időszakonként visszatérően kapott díjazást, juttatást, követelést tekinti.A Ptk. alapján, illetve a megkötött megbízási szerződés feltételei ismeretében olvasónk jogviszonyát a munkabér kategóriájától már elhatároltuk, azonban indokolt a felmerült kérdést a végrehajtó kényszerintézkedése irányából is áttekinteni.A munkaviszony alapján kapott munkabérből nem vitatottan főszabályként legfeljebb 33 százalékot, egyes a Vht.-ben külön ismertetett esetekben 50 százalékot lehet levonni, ezért az adós munkabérének egy meghatározott része saját rendelkezésre áll. Indokolt azonban hangsúlyozni, hogy jelen esetben munkaviszonyról és munkabérről nem beszélhetünk.Az esedékes megbízási díj a végrehajtási eljárás szempontjából az adós harmadik személlyel szemben fennálló követelésének minősül, és mint ilyen, végrehajtás alá vonható.A követelés lefoglalását a Vht. a VI. Ingóvégrehajtás fejezetében, míg a munkabérre vezetett végrehajtást a IV. fejezetrészében szabályozza.A követelés foglalására akkor kerül/kerülhet sor, ha az adós harmadik személlyel olyan szerződést kötött, amelyből követelése keletkezett. A Vht. a végrehajtó számára lehetőséget biztosít arra, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. október 25-én (307. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5221
[…] illetőleg a végrehajtható okirat postai kézbesítésétől számított tizenöt napon belül nem fizette meg a tartozását. A megbízási szerződés alapján kapott megbízási díj azonban nem tekinthető munkabérnek. A jogviszony ismérveit nem az Mt., hanem a már bemutatott Ptk. határozza meg.Ugyanakkor a jogalkotó a Vht. külön szakaszában is fontosnak tartotta, a munkabér fogalmának deklarálását. A Vht. 7. §-ának (1) bekezdése az adós munkabérével azonos jogcímű kifizetésnek az illetményt, munkadíjat, a munkaviszonyon, közfoglalkoztatási jogviszonyon, munkaviszony jellegű szövetkezeti jogviszonyon, közszolgálati, kormányzati szolgálati, állami szolgálati és közalkalmazotti jogviszonyon, szolgálati viszonyon, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóságot, valamint a munkából eredő egyéb rendszeres, időszakonként visszatérően kapott díjazást, juttatást, követelést tekinti.A Ptk. alapján, illetve a megkötött megbízási szerződés feltételei ismeretében olvasónk jogviszonyát a munkabér kategóriájától már elhatároltuk, azonban indokolt a felmerült kérdést a végrehajtó kényszerintézkedése irányából is áttekinteni.A munkaviszony alapján kapott munkabérből nem vitatottan főszabályként legfeljebb 33 százalékot, egyes a Vht.-ben külön ismertetett esetekben 50 százalékot lehet levonni, ezért az adós munkabérének egy meghatározott része saját rendelkezésre áll. Indokolt azonban hangsúlyozni, hogy jelen esetben munkaviszonyról és munkabérről nem beszélhetünk.Az esedékes megbízási díj a végrehajtási eljárás szempontjából az adós harmadik személlyel szemben fennálló követelésének minősül, és mint ilyen, végrehajtás alá vonható.A követelés lefoglalását a Vht. a VI. Ingóvégrehajtás fejezetében, míg a munkabérre vezetett végrehajtást a IV. fejezetrészében szabályozza.A követelés foglalására akkor kerül/kerülhet sor, ha az adós harmadik személlyel olyan szerződést kötött, amelyből követelése keletkezett. A Vht. a végrehajtó számára lehetőséget biztosít arra, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
