Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény
Kérdés
A 2011. évi CLVI. tv. szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre vonatkozó rendelkezéseinek változását figyelembe véve van mód arra, hogy a saját betéti társaságában munkaviszonyban is álló, megváltozott munkaképességű társas vállalkozó igénybe vegye a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt, vagy ezt tiltja a jogszabály?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. augusztus 30-án (304. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5157
[…] munkaviszonyok során az elsőként létrejött munkaviszony, az egyidejűleg fennálló munkaviszonyok esetében a kifizető döntése alapozza meg.Az új előírás alapján tehát– amennyiben tárgyhónapon belül ugyanazon kifizető és magánszemély között egymást követően több munkaviszony létesül, a kedvezménnyel csak egy jogviszony esetében lehet élni (pl., ha egy 55 év feletti munkavállaló jogviszonya június 14-ével nyugdíjazás miatt megszűnik és június 16-ával ismét létrejön, akkor nem élhet a foglalkoztató mindkét jogviszonyban a kedvezménnyel), illetve– ha a munkavállaló és a munkáltató között egyidejűleg két munkaviszony áll fenn, akkor csak az egyik – a munkáltató döntése szerinti – munkaviszonyban lehet igénybe venni.Az ugyanannál a foglalkoztatónál fennálló többes munkaviszony nem mondható ugyan általánosnak, mivel a több munkakörbe tevékenykedő dolgozóval jellemzően egy munkaszerződést kötnek. Elméletileg azonban nem kizárt, hogy egy munkaviszonyban álló ügyvezető további munkaviszonyt létesítsen a társaság tevékenységében való személyes közreműködésre is.A szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény többszörös igénybevételének tilalmát az új rendelkezés azonban csak az egyidejűleg fennálló munkaviszonyok esetére zárja ki. Nincs viszont akadálya annak, hogy egy társaság a megváltozott munkaképességű – munkaviszony […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. augusztus 30-án (304. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5157
[…] munkaviszonyok során az elsőként létrejött munkaviszony, az egyidejűleg fennálló munkaviszonyok esetében a kifizető döntése alapozza meg.Az új előírás alapján tehát– amennyiben tárgyhónapon belül ugyanazon kifizető és magánszemély között egymást követően több munkaviszony létesül, a kedvezménnyel csak egy jogviszony esetében lehet élni (pl., ha egy 55 év feletti munkavállaló jogviszonya június 14-ével nyugdíjazás miatt megszűnik és június 16-ával ismét létrejön, akkor nem élhet a foglalkoztató mindkét jogviszonyban a kedvezménnyel), illetve– ha a munkavállaló és a munkáltató között egyidejűleg két munkaviszony áll fenn, akkor csak az egyik – a munkáltató döntése szerinti – munkaviszonyban lehet igénybe venni.Az ugyanannál a foglalkoztatónál fennálló többes munkaviszony nem mondható ugyan általánosnak, mivel a több munkakörbe tevékenykedő dolgozóval jellemzően egy munkaszerződést kötnek. Elméletileg azonban nem kizárt, hogy egy munkaviszonyban álló ügyvezető további munkaviszonyt létesítsen a társaság tevékenységében való személyes közreműködésre is.A szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény többszörös igénybevételének tilalmát az új rendelkezés azonban csak az egyidejűleg fennálló munkaviszonyok esetére zárja ki. Nincs viszont akadálya annak, hogy egy társaság a megváltozott munkaképességű – munkaviszony […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
