Megbízási jogviszony
Kérdés
Kiköthető a heti munkavégzés ideje megbízási jogviszonyban? Lehet kevesebb a díjazás a kötelező munkabér összegénél? Átminősítik munkaviszonnyá a megbízási jogviszonyt abban az esetben, ha egyéves határozott időtartamra jön létre, és a foglalkoztatottnak heti 40 órában csomagolnia kell havi 20 000 forintos díjazás ellenében?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. június 23-án (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4753
[…] régi Ptk. megbízási szerződésre vonatkozó szabályaival, ami azt jelenti, hogy megbízás esetén a megbízott kötelezettsége továbbra is a rábízott ügy gondos ellátására terjed ki. Ez alatt tartalmilag azt kell érteni a jogalkotói indokolás szerint, hogy a megbízott kötelezettsége a gondos tevékenység, amelytől ugyan a felek valamely eredményt várnak, de ismert előttük az is, hogy az eredmény – a feleken kívül álló, esetleg éppen a megbízó oldalán felmerülő okból – a megbízott gondos eljárása esetén is elmaradhat. Nem lehet kérdéses, hogy a csomagolási tevékenység nem tekinthető egy "ügy ellátásának", mivel itt sokkal inkább munkával elérhető konkrét eredmény elérése a cél, nevezetesen a feladat kizárólag akkor tekinthető elvégzettnek, ha az arra kijelölt dolgok becsomagolásra kerülnek. Ez pedig kétséget kizáróan eredmény elvárását jelenti, hiszen az elvégzett munkákért járó díj fizetése ennek az "eredménynek" a teljesítésétől függ. Ráadásul a tevékenység keretét adja a munkaidő is, amelyen belül a csomagolási munkákat végeznie kell az érintett személynek, mindezen tényezők a munkaviszony fő ismertetőjegyeiként vehetők számba. Feltételezhetően a munkavégzésre is a munkaadó által meghatározott helyen kerül sor, ami ugyancsak a munkaviszony egyik jellemző ismérve. Az előbbiekre tekintettel […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. június 23-án (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4753
[…] régi Ptk. megbízási szerződésre vonatkozó szabályaival, ami azt jelenti, hogy megbízás esetén a megbízott kötelezettsége továbbra is a rábízott ügy gondos ellátására terjed ki. Ez alatt tartalmilag azt kell érteni a jogalkotói indokolás szerint, hogy a megbízott kötelezettsége a gondos tevékenység, amelytől ugyan a felek valamely eredményt várnak, de ismert előttük az is, hogy az eredmény – a feleken kívül álló, esetleg éppen a megbízó oldalán felmerülő okból – a megbízott gondos eljárása esetén is elmaradhat. Nem lehet kérdéses, hogy a csomagolási tevékenység nem tekinthető egy "ügy ellátásának", mivel itt sokkal inkább munkával elérhető konkrét eredmény elérése a cél, nevezetesen a feladat kizárólag akkor tekinthető elvégzettnek, ha az arra kijelölt dolgok becsomagolásra kerülnek. Ez pedig kétséget kizáróan eredmény elvárását jelenti, hiszen az elvégzett munkákért járó díj fizetése ennek az "eredménynek" a teljesítésétől függ. Ráadásul a tevékenység keretét adja a munkaidő is, amelyen belül a csomagolási munkákat végeznie kell az érintett személynek, mindezen tényezők a munkaviszony fő ismertetőjegyeiként vehetők számba. Feltételezhetően a munkavégzésre is a munkaadó által meghatározott helyen kerül sor, ami ugyancsak a munkaviszony egyik jellemző ismérve. Az előbbiekre tekintettel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
