Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. november 25-én (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4589

[…] gyermek hároméves koráig.A szabadság kiadására vonatkozó szabály, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni, de ha ez a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem volt lehetséges, akkor az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül kell kiadni. A gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság a munkavállaló oldalán felmerült oknak tekinthető, és az esedékesség évében ki nem adott szabadságnapokat a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő hatvan napon belül kell kiadnia a munkáltatónak. Az általános gyakorlat az, hogy a "felgyülemlett" szabadság a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól egyben kerül kiadásra, azonban ez így nem kötelező.A szabadság idejére a munkáltató távolléti díjat köteles a munkavállaló részére fizetni. A távolléti díj számításának alapját az esedékessége időpontjában irányadó alapbér képezi, és nem az, hogy a szabadságkiadás napjaira a felek között milyen napi munkaidőre vonatkozó megállapodás van érvényben. Az Mt. vonatkozó rendelkezése alapján az esedékesség időpontja a távollét kezdő időpontja, de ha az alapbér összege (ha van pótlékátalány, az is) a távollét tartama során módosul, a távollét módosítást követő tartamára a távolléti díj számítása során a módosított összeget kell figyelembe venni.Az Mt. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló esetén is előírja, hogy az ilyen célú távollét megszűnését követően a munkáltató ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés […]