Megbízási jogviszony
Kérdés
Okozhat valamilyen problémát az a helyzet, ha egy egyszemélyes kft. ügyvezetője megbízási jogviszonyban látja el a tevékenységét, és így társas vállalkozóként biztosítottá vált, de a társasági szerződés nem tartalmazza a jogviszonyt? Végezhet egyéb tevékenységet a cégben megbízásos jogviszonyban, akár ingyen is? Ha igen, milyen járulékkötelezettség keletkezik ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. szeptember 23-án (265. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4506
[…] Természetesen nincs akadálya annak, hogy az ügyvezetés mellett az érintett tag a társaság tevékenységi körébe tartozó további feladatokat is ellásson. Ennek formáját és tartalmát a társaság és tagja szabadon határozhatják meg, de tekintettel kell lenniük arra az előírásra, hogy ha a tag erre irányuló külön jogviszony hiányában személyesen közreműködik a társaság tevékenységében, ezzel összefüggésben ellenszolgáltatást csak a társasági szerződés rendelkezései szerint igényelhet. A társaság a taggal szemben a személyes közreműködés elmulasztására tekintettel pedig csak akkor érvényesíthet igényt, ha ezt a társasági szerződés lehetővé teszi [Ptk. 3:182. § (1) bekezdése]. Tehát itt egy speciális társasági jogi szabályozásról van szó, amikor is a személyes közreműködés díjazásáról, illetve a személyes közreműködési kötelezettség elmulasztása miatt alkalmazható társasági jogi következményekről is a társasági szerződésben kell rendelkezni, egyébként a tag díjazásra nem tarthat igényt, illetve nem lehet vele szemben jogkövetkezményt alkalmazni. Mindez azt jelenti, hogy nincs akadálya a tag személyes munkavégzésének akár erre külön létesített jogviszony (pl. munka- vagy megbízási jogviszony) hiányában is, de értelemszerűen egy ilyen "feltétel nélküli jogviszony" alapján a tag nem követelhet díjazást, és a társaság sem vonhatja őt felelősségre. Mivel esetünkben a tag nem tart igényt díjazásra, ezért minden további feltétel nélkül – tehát a társasági szerződés erre irányuló rendelkezésének hiányában is – személyesen közreműködhet a tevékenység gyakorlásában anélkül, hogy ez a társadalombiztosítási jogállását illetően a járulékfizetését megváltoztatná. Ugyanis a személyes közreműködése alapján ugyancsak […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. szeptember 23-án (265. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4506
[…] Természetesen nincs akadálya annak, hogy az ügyvezetés mellett az érintett tag a társaság tevékenységi körébe tartozó további feladatokat is ellásson. Ennek formáját és tartalmát a társaság és tagja szabadon határozhatják meg, de tekintettel kell lenniük arra az előírásra, hogy ha a tag erre irányuló külön jogviszony hiányában személyesen közreműködik a társaság tevékenységében, ezzel összefüggésben ellenszolgáltatást csak a társasági szerződés rendelkezései szerint igényelhet. A társaság a taggal szemben a személyes közreműködés elmulasztására tekintettel pedig csak akkor érvényesíthet igényt, ha ezt a társasági szerződés lehetővé teszi [Ptk. 3:182. § (1) bekezdése]. Tehát itt egy speciális társasági jogi szabályozásról van szó, amikor is a személyes közreműködés díjazásáról, illetve a személyes közreműködési kötelezettség elmulasztása miatt alkalmazható társasági jogi következményekről is a társasági szerződésben kell rendelkezni, egyébként a tag díjazásra nem tarthat igényt, illetve nem lehet vele szemben jogkövetkezményt alkalmazni. Mindez azt jelenti, hogy nincs akadálya a tag személyes munkavégzésének akár erre külön létesített jogviszony (pl. munka- vagy megbízási jogviszony) hiányában is, de értelemszerűen egy ilyen "feltétel nélküli jogviszony" alapján a tag nem követelhet díjazást, és a társaság sem vonhatja őt felelősségre. Mivel esetünkben a tag nem tart igényt díjazásra, ezért minden további feltétel nélkül – tehát a társasági szerződés erre irányuló rendelkezésének hiányában is – személyesen közreműködhet a tevékenység gyakorlásában anélkül, hogy ez a társadalombiztosítási jogállását illetően a járulékfizetését megváltoztatná. Ugyanis a személyes közreműködése alapján ugyancsak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
