Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. augusztus 12-én (263. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4490

[…] számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.)Az Mt. 69. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák a felmondási időre vonatkozó alapvető munkajogi előírásokat, az Mt. 69. §-ának (5) bekezdése értelmében a felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.A fentiekben ismertetett Mt. rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy az Mt. 67. §-ának (2) bekezdésében foglalt munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap, illetve a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.A fentiekben ismertetett és részletezett jogszabályi rendelkezéseket összevetve, értelmezve levonható olyan következtetés, amelynek értelmében a Kjt. 27. §-ának (1) bekezdése alapján történő jogviszony-megszüntetés nem azonnali hatályú, a felmondási idő 2 hónap. A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó az Mt. 84. §-ának (1) bekezdése, melynek értelmében, ha a munkavállaló a munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irány­adó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 84. § (2) bekezdése értelmében a munkavállaló, ha a határozott időtartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb 3 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.Az Mt. 84. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkáltató követelheti az (1)–(2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét.Az Mt. 84. §-ának (4) bekezdése értelmében a jogellenes munkaviszony megszüntetésének szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át.A közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó Mt. 80. § (1) bekezdése értelmében a munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.A jogalkalmazói gyakorlat értelmében a közalkalmazott a határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt abban az esetben szünteti meg jogellenesen, ha az azonnali hatályú lemondását nem foglalja írásba, nem vagy nem megfelelően indokolja (Kjt. 29. §), illetve lemondása nem felel meg a Kjt. 27. §-ának (1) bekezdésben foglalt előfeltételeknek, lemondását nem foglalja írásba, a lemondási időt részben vagy egészében nem tölti le, a munkakörét nem az előírt rendben adja át.A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 287. §-ának (2) bekezdésében foglaltak értelmében a keresetlevelet a munkavállalói jognyilatkozat közlésétől számított elévülési időn belül […]