Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. május 13-án (258. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4408

[…] számított legfeljebb 3 hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki.Az állandó ítélkezési gyakorlat egy legfelsőbb bírósági eseti döntés alapján úgy foglalt állást, hogy nincsen jogszabályi alapja a "próbamunka" keretében írásbeli szerződés nélkül történő foglalkoztatásnak.Állást foglalt abban, hogy a magyar munkajog és az Mt. a munkavállalók készségeinek és képességeinek megállapítása céljából a próbaidőre kötött munkaszerződés fogalmát és kategóriáját alakította ki, megállapította, hogy a próbamunka végzésére külön lehetőség nincsen, a próbaidő keretei között kell a munkavállaló képességeit felmérni.Rámutatott arra, hogy a próbaidős munkavégzés folyamatos, rendszerszerű, és kifejezetten a munkavállaló munkateljesítményének mérését – mind mennyiségi, mind minőségi paraméterek között – teszi lehetővé, ezzel szemben a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást adó alkalmassági vizsgálat a munkaviszony létesítését megelőzően realizálható, a munkáltató döntése értelmében.A "próbamunka" keretében történő foglalkoztatás munkaviszonynak minősül, annak megszüntetésére kizárólag a törvényben meghatározott esetekben és módon kerülhet sor jogszerűen.A fentiekben előadottakból megállapítható, hogy egyebekben nincs annak jogszabályi akadálya, hogy előzetesen a munkáltató a munkavállaló alkalmasságáról meggyőződhessen. Az alkalmasságról való előzetes meggyőződés és a próbamunka ugyanis nem azonos.Például ha egy gépíró munkakörben foglalkoztatni kívánt munkavállaló esetében a munkáltató egy rövid szöveget gépeltet le diktálás vagy hangszalag alapján a munkavállalóval, és ellenőrzi a leírás sebességét, a leírt szöveg nyelvhelyességét, ez adott esetben megengedett alkalmassági vizsgálatnak minősül, azonban ha a munkáltató a gépírót munkába állítja, a gazdasági tevékenységhez szükséges adminisztrációs feladatok végzésével bízza meg, majd ellenőrzi, hogy a munkáját megfelelően végezte el, ez próbamunkának (munkaviszonynak) minősül.A megengedett alkalmassági vizsgálat körébe tartozhat pl. olyan vizsgálat elvégzése is, amely a munkavállaló monotontűrési vagy hibakeresési képességét méri, vagy amely során különböző szituációs gyakorlatokkal tárják fel a vezetői alkalmasság tényét, az ilyen jellegű vizsgálatok elvégzésére azonban nem kell feltétlenül próbamunkát alkalmazni, ha az adott munkavégzéshez szükséges egyes képességek feltárása, mérése érdekében sokféle (tudományos) vizsgálati módszer vehető igénybe. Más kérdés, hogy a munkavállaló tényleges tudásának, elméleti és főként gyakorlati ismereti szintjének mérése érdekében felmerülhet az igény, hogy erről a munkavállaló valódi vagy ahhoz hasonló munkavégzési körülmények között adjon bizonyságot. Az ilyen gyakorlati jellegű felmérés vagy vizsgálat alkalmazása esetén azonban figyelemmel kell lenni arra, hogy a jóhiszeműség és tisztesség követelményeinek megfelelő együttműködési kötelezettség a feleket a munkaviszony létesítését megelőző eljárás során is terheli, másrészt az Mt.-ben biztosított jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni.Általánosságban összefoglalóan megállapítható, hogy a munkaviszony létesítését megelőző alkalmassági vizsgálat keretében, esetenként adott körülmények között, elvileg nem kizárt olyan konkrét munkafeladat elvégeztetése, amellyel a munkáltató a munkavállaló szakmai tudásának szintjét méri fel, azonban az ilyen vizsgálat az adott munkavégzés […]