"Próbamunka"
Kérdés
Milyen szankciók sújthatják a munkáltatót abban az esetben, ha egy varrodába állásinterjúra érkezett személyt megkérnek, hogy varrjon egy próbadarabot, mert csak akkor veszik fel, ha szépen dolgozik? Mi történik akkor, ha éppen ebben az időben a munkaügyi ellenőrök megjelennek a munkáltatónál, és mindenkit nyilatkoztatnak, aki éppen dolgozik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. június 13-án (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1456
[…] érdekében felvetődhet a munkáltató részéről az az igény, hogy erről a munkavállaló valódi vagy ahhoz hasonló munkavégzési körülmények, feltételek között adjon számot. Így például a varrónő bizonyos szakmai megoldásokat a gyakorlatban mutasson be a leendő munkáltatója számára. Ilyen jellegű gyakorlati vizsgálat alkalmazása esetén azonban figyelemmel kell lenni az Mt. 3. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés alapján a jóhiszeműség és tisztesség követelményeinek megfelelő együttműködési kötelezettségre, amely a feleket a munkaviszony létesítését megelőző eljárás során is terheli, másrészt az Mt. 4. §-ában foglalt rendelkezésekre, amely szerint az Mt.-ben előírt jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni. A rendeltetésszerű joggyakorlás követelményéből következik, hogy a képességek, illetve a gyakorlati ismeretek szintjének mérésére nem irányulhat, nem vezethet arra, hogy a munkáltató meghatározott időtartamra (több órára, egy vagy több napra) munkabér nélkül munkavégzéshez jusson, az alkalmassági vizsgálat kizárólag az ehhez szükséges és valóban indokolt időtartamig tarthat. A "próbamunka" intézményét igénybe vevő munkáltatók eljárása e tekintetben kifogásolható, figyelemmel arra, hogy az adott munkakör jellegétől függetlenül általában minden munkavállalót egységesen egy vagy több munkanapon keresztül foglalkoztatnak. Elvi szinten leszögezhető, hogy a munkaviszony létesítését megelőző alkalmassági vizsgálat keretében esetenként nem kizárt olyan konkrét munkafeladat elvégeztetése, amellyel a munkáltató a munkavállaló szakmai ismeretének szintjét méri fel, az ilyen vizsgálat azonban az adott munkavégzés jellege, az adott eset összes körülménye alapján nem sértheti a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét, nem irányulhat arra, hogy a munkavállaló munkabérhez való jogát, illetve a foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket sértse. A vizsgálathoz szükséges időtartam mértékének meghatározása nem függhet a munkáltató szubjektív megítélésén, az időtartam mértékét minden esetben az adott tevékenység, ismeretanyag jellegére tekintettel objektív körülmények alapján szükséges megállapítani. Annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállaló gyakorlati tudásáról, illetve képességéről meggyőződhessen, lehetőség van az előzetes alkalmassági vizsgálaton túlmenően […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. június 13-án (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1456
[…] érdekében felvetődhet a munkáltató részéről az az igény, hogy erről a munkavállaló valódi vagy ahhoz hasonló munkavégzési körülmények, feltételek között adjon számot. Így például a varrónő bizonyos szakmai megoldásokat a gyakorlatban mutasson be a leendő munkáltatója számára. Ilyen jellegű gyakorlati vizsgálat alkalmazása esetén azonban figyelemmel kell lenni az Mt. 3. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés alapján a jóhiszeműség és tisztesség követelményeinek megfelelő együttműködési kötelezettségre, amely a feleket a munkaviszony létesítését megelőző eljárás során is terheli, másrészt az Mt. 4. §-ában foglalt rendelkezésekre, amely szerint az Mt.-ben előírt jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni. A rendeltetésszerű joggyakorlás követelményéből következik, hogy a képességek, illetve a gyakorlati ismeretek szintjének mérésére nem irányulhat, nem vezethet arra, hogy a munkáltató meghatározott időtartamra (több órára, egy vagy több napra) munkabér nélkül munkavégzéshez jusson, az alkalmassági vizsgálat kizárólag az ehhez szükséges és valóban indokolt időtartamig tarthat. A "próbamunka" intézményét igénybe vevő munkáltatók eljárása e tekintetben kifogásolható, figyelemmel arra, hogy az adott munkakör jellegétől függetlenül általában minden munkavállalót egységesen egy vagy több munkanapon keresztül foglalkoztatnak. Elvi szinten leszögezhető, hogy a munkaviszony létesítését megelőző alkalmassági vizsgálat keretében esetenként nem kizárt olyan konkrét munkafeladat elvégeztetése, amellyel a munkáltató a munkavállaló szakmai ismeretének szintjét méri fel, az ilyen vizsgálat azonban az adott munkavégzés jellege, az adott eset összes körülménye alapján nem sértheti a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét, nem irányulhat arra, hogy a munkavállaló munkabérhez való jogát, illetve a foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket sértse. A vizsgálathoz szükséges időtartam mértékének meghatározása nem függhet a munkáltató szubjektív megítélésén, az időtartam mértékét minden esetben az adott tevékenység, ismeretanyag jellegére tekintettel objektív körülmények alapján szükséges megállapítani. Annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállaló gyakorlati tudásáról, illetve képességéről meggyőződhessen, lehetőség van az előzetes alkalmassági vizsgálaton túlmenően […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
