Betegszabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállalók esetében
Kérdés
Hogyan kell elszámolni azoknak a munkavállalóknak a betegszabadságát, akik napi 12 órás munkaidőben dolgoznak 2 nap munka, 2 nap szabad munkarendben? A munkáltató órában tartja nyilván a szabadságokat. Betegszabadság esetén úgy kell számítani, mintha 5/2 munkarendben dolgoznának, és 15 munkanapra napi 8 órát, azaz 120 órát kell fizetni a számukra, vagy azokra a napokra, amikor dolgoznak, 12 órával kell számolni, és 15 napra 12 órát, vagyis 180 órát kell megfizetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. február 18-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4323
[…] napot.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a fentiektől eltérően a szabadság (betegszabadság) az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Utóbbi esetén a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a szabadságot (betegszabadságot) ugyan napokban állapítja meg, de a kiadás módjára tekintettel a gyakorlatban átszámolja órákra. Pl. egy napi nyolcórás (általános teljes) munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 8 óra x 15 = 120 óra lesz az órákra átszámított kiadható betegszabadság, ha a munkavállaló munkaviszonya nem év közben kezdődött. A kérdésbeli esetben ez azt eredményezi, hogy a kiadásra kerülő betegszabadság összesen 10 napi 12 órás beosztás szerinti munkanapra esik.Abban az esetben, ha a munkáltató a betegszabadságot egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén úgy adja ki, hogy a munkavállaló […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. február 18-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4323
[…] napot.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a fentiektől eltérően a szabadság (betegszabadság) az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Utóbbi esetén a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a szabadságot (betegszabadságot) ugyan napokban állapítja meg, de a kiadás módjára tekintettel a gyakorlatban átszámolja órákra. Pl. egy napi nyolcórás (általános teljes) munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 8 óra x 15 = 120 óra lesz az órákra átszámított kiadható betegszabadság, ha a munkavállaló munkaviszonya nem év közben kezdődött. A kérdésbeli esetben ez azt eredményezi, hogy a kiadásra kerülő betegszabadság összesen 10 napi 12 órás beosztás szerinti munkanapra esik.Abban az esetben, ha a munkáltató a betegszabadságot egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén úgy adja ki, hogy a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
