Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. március 26-án (235. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4037

[…] szerzett szolgálati idejére kell alkalmazni.Amennyiben a fentebb felsorolt jogviszonyban álló biztosított nem teljes munkaidőben dolgozik, és az elért nyugdíjjárulék-alapot képező keresete, jövedelme a minimálbérnél kevesebb, akkor az öregségi nyugdíj összegének meghatározása során a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe. Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset, jövedelem és a mindenkori érvényes minimálbér arányával.Azoknál a dolgozóknál, akik munkaviszonyuk keretében az üzem működése vagy foglalkozásuk jellege folytán a naptári hétnek csak egyes napjain végeznek munkát, a biztosításban töltött időből a tényleges munkavégzés napjait lehet csak szolgálati időként számításba venni. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra, akiknek a heti munkaideje a munkakörükre irány­adó teljes heti munkaidőnek legalább a felét eléri, és a kereset (jövedelem) összege a minimális bér összegét meghaladja.Az arányos szolgálati idő kiszámítása során az adott évben a biztosítási jogviszony keretében elért nyugdíjjárulék-köteles kereset összegét kell arányosítani az azonos időszakra vonatkozó minimálbér összegéhez. A nyugdíjjárulék-köteles keresetbe mind a rendszeres, mind a nem rendszeres jövedelem beletartozik, így az arányos szolgálatiidő-számítás során […]