Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. április 10-én (216. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3706

[…] vissza, hanem csak a munkavállaló hozzájárulásával. A felmondás indoklása utólag, a közlést követően nem egészíthető ki, és nincs helye olyan új felmondási ok bizonyításának, illetve vizsgálatának, amelynek közlése a felmondásban nem történt meg. A felmondási indok valóságának követelménye azt jelenti, hogy a tényeknek meg nem felelő indoklás esetén a munkáltatói felmondás nem fogadható el. A felmondási oknak azonban valósága mellett egyidejűleg okszerűnek is kell lennie. A tényeknek megfelelő felmondási indok okszerűségéből lehet megállapítani azt, hogy adott esetben a munkavállaló munkájára a munkáltatónál a felhozott indok következtében valóban nincsen szükség, az okszerűsége teszi megalapozottá azt a munkáltatói nyilatkozatot, amelynek célja a munkaviszony megszüntetése. Minőségi cseréről általában akkor lehet beszélni, ha az adott munkakört magasabb végzettségű, képesítésű, kvalifikáltabb, nagyobb gyakorlattal rendelkező munkaerővel szándékoznak betölteni. Ebbe a körbe sorolható, ha a munkáltató magasabb iskolai végzettségű, speciálisabb vagy összetettebb szakismeretekkel rendelkező, illetve rátermettebb munkavállaló alkalmazásáról határoz. A munkáltatónak ugyanis érdeke fűződhet ahhoz, hogy meglévő munkavállaló helyett a munkaköri feladatok eredményesebb, magasabb szintű ellátása érdekében bizonyos képzettségek, képességek birtokában lévő más munkavállalót alkalmazzon. A minőségi csere indoka lehet többek között az, hogy a feladatok ellátásához a munkáltató az addigi munkavállaló helyett magasabb szakképzettséggel, nagyobb szakmai tapasztalattal, idegennyelv-ismerettel, egyéb speciális ismerettel rendelkező személyt kíván foglalkoztatni. Önmagában az a körülmény, hogy a munkavállaló feladatait hibátlanul, magas színvonalon látja el, nem zárja ki a minőségi csere lehetőségét. A minőségi csere célszerűsége nem, de az vizsgálható, hogy a minőségi csere indoka az adott munkakör ellátása szempontjából okszerű-e, illetőleg a munkáltató eljárása megfelel-e a jogszerű és tisztességes eljárás követelményének. A minőségi cserével indokolt munkáltatói rendes felmondás esetén a munkáltató döntési körébe tartozik annak meghatározása, hogy számára milyen szempontok alapján, miként valósul meg az érintett munkakör eltérő (magasabb) színvonalú […]