Egyidejűleg fennálló jogviszonyok


Létesíthet-e egy munkavállaló egyidejűleg két munkáltatónál is heti 40 órás munkaviszonyt, ha az egyik munkáltató Svájcban, a másik pedig Magyarországon van? Van-e erre vonatkozóan valamilyen tiltó szabályozás? Hogyan kell értelmezni a két munkaviszonyt az egyéni vállalkozói járulékfizetési kötelezettség elbírálása során?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. szeptember 27-én (204. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3503

[…] elbírálása során az uniós szabályokból kell kiindulnunk. Alapesetben a 883/2004/EK rendelet előírásait vennénk alapul, de Svájc esetében még a korábbi, az 1408/71/EGK rendelet szabályai alkalmazandók. Ennek 13. cikke kimondja, hogy a rendelet hatálya alá tartozó személyekre csak egy tagállam jogszabályai vonatkoznak. A rendelet 14. cikke alapján az érintett munkavállaló a lakóhelye szerinti ország (tehát Magyarország) társadalombiztosítási joga alá tartozik. Ez azt jelenti, hogy rá Magyarországon terjed ki a biztosítás. Magyar munkaviszonya alapján az általános szabályok szerint kerülnek megfizetésre utána a járulékok. Egyéni vállalkozóként – tekintettel […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.