Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. július 19-én (200. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3446

[…] eleve csak határozott időre lehet létesíteni, az engedélyben meghatározott időtartamra. Az engedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott idejű munkaviszony időtartama – a korábban létesített munkaviszony időtartamával együtt – az öt évet meghaladhatja. Elismerve azt, hogy a munkáltatónak jogos érdeke fűződhet a határozott idejű munkaviszony létesítéséhez, de védve a munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonnyal összefüggő garanciális jogait, az Mt. rendelkezései nemcsak időbeli korlátot szabnak, hanem korlátok közé szorítják a határozott idejű munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítését, illetve a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítását. Ahhoz, hogy a munkaszerződésben kikötött idő lejárta után a munkáltató és munkavállaló között újabb határozott idejű munkaviszony létesítésére, illetve meghosszabbítására jogszerűen, a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének megfelelően kerülhessen sor, két együttes feltételnek kell fennállnia, melyek az alábbiak: – a meghosszabbításhoz fűződő jogos munkáltatói érdek és – a meghosszabbítás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. A munkaszerződés huzamosabb időn keresztül havonta történő határozott időre kötése a munkavállaló egzisztenciális biztonságához fűződő jogos érdekét súlyosan csorbítja, és a megrendelési állományhoz való rugalmas alkalmazkodás sem tekinthető olyan meghosszabbításhoz fűződő jogos munkáltatói érdeknek, amely alapján tartósan egy hónapos határozott idejű munkaszerződésekkel lehet foglalkoztatni ugyanazon munkavállalót. A feltett kérdésre a válasz tehát nem az, hogy meddig lehet a leírt módon határozott idejű szerződéssel foglalkoztatni a munkavállalót, hanem az, hogy […]