Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. december 21-én (187. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3201

[…] személy – a külön törvényben meghatározott közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével - jogviszonyát kell tekinteni. A (2) bekezdés alapján ezeken túl munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végző személynek kell tekinteni azt is, aki: – alapítvány, társadalmi szervezet, társadalmi szervezetek szövetsége, társasházközösség, egyesület, köztestület, kamara, gazdálkodó szervezet választott tisztségviselője; szövetkezet vezető tisztségviselője, továbbá – a Munkavállalói Résztulajdonosi Program szervezeteinek, az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárak, a magánnyugdíjpénztárak választott tisztségviselője, a helyi (települési) önkormányzat választott képviselője (tisztségviselője), társadalmi megbízatású polgármester. Az előbbiekben felsorolt jogviszonyok között nem szerepel a munkaviszony, ennélfogva az összeszámítási szabály sem vonatkozhat rá. Emiatt a megbízási jogviszony tekintetében a biztosítási kötelezettséget csak a 20 000 forintos megbízási díj alapulvételével kell elbírálni, amely összeg nyilvánvalóan nem éri el a biztosításra előírt összeghatárt. Ez azt jelenti, hogy a 20 000 forintból az adóelőleg-alapot képező jövedelemnek minősülő rész után társadalombiztosítási és egyéni járulékot nem kell fizetni, ellenben a 27 százalékos egészségügyi hozzájárulást a munkaadónak meg kell fizetnie. Összegezve a leírtakat, a jövedelmeket csak akkor kell összeszámítani, ha ugyanazon foglalkoztatónál az előbbiekben felsorolt munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban foglalkoztatott személyről van szó, tehát pl. ha ugyanabban az időszakban a foglalkoztató két megbízási szerződést köt ugyanazzal a magánszeméllyel. A kérdéshez kapcsolódóan említjük meg, hogy 2011. január 1-jétől változik a minimálbér […]