Ügyvezetőnek nyújtott lakhatási lehetőség
Kérdés
Milyen adókötelezettség terheli az ügyvezető részére biztosított bérlakás díját abban az esetben, ha a bérleti szerződést a foglalkoztató cég kötötte meg, és a bérleti díjat elszámolják?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. december 21-én (187. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3194
[…] valamennyi munkavállaló azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen jut hozzá, beleértve azt is, ha a termék, a szolgáltatás azonos értékben meghatározott keret terhére valamennyi juttatásban részesülő magánszemély számára választható, illetve a termék, szolgáltatás megszerzése bármelyikük számára ténylegesen is elérhető. Ugyancsak természetbeni juttatásnak minősíthető a juttatás akkor, ha a munkavállaló által megismerhető belső szabályzat – például kollektív szerződés, szervezeti működési szabályzat stb. – alapján azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen nyújtják, és a juttatásra jogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem munkakör, beosztás, munkaviszonyban eltöltött idő, életkor vagy más, a munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függő közös ismérv alapján határozza meg. E szabályozásnak köszönhetően a juttatás körülményei, a juttatónál fellelhető belső szabályzat, illetve cafeteriakínálat döntik el, hogy a juttatás természetbeni juttatásnak vagy a magánszemély jövedelmének minősül. 2011-től a nem pénzben adott vagyoni érték adózási szabályai úgy változnak, hogy a juttató belső szabályozással, illetve a juttatás körülményeinek egységesítésével az adott juttatást a magánszemély adózásáról nem […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. december 21-én (187. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3194
[…] valamennyi munkavállaló azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen jut hozzá, beleértve azt is, ha a termék, a szolgáltatás azonos értékben meghatározott keret terhére valamennyi juttatásban részesülő magánszemély számára választható, illetve a termék, szolgáltatás megszerzése bármelyikük számára ténylegesen is elérhető. Ugyancsak természetbeni juttatásnak minősíthető a juttatás akkor, ha a munkavállaló által megismerhető belső szabályzat – például kollektív szerződés, szervezeti működési szabályzat stb. – alapján azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen nyújtják, és a juttatásra jogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem munkakör, beosztás, munkaviszonyban eltöltött idő, életkor vagy más, a munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függő közös ismérv alapján határozza meg. E szabályozásnak köszönhetően a juttatás körülményei, a juttatónál fellelhető belső szabályzat, illetve cafeteriakínálat döntik el, hogy a juttatás természetbeni juttatásnak vagy a magánszemély jövedelmének minősül. 2011-től a nem pénzben adott vagyoni érték adózási szabályai úgy változnak, hogy a juttató belső szabályozással, illetve a juttatás körülményeinek egységesítésével az adott juttatást a magánszemély adózásáról nem […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
