Szabadság kiadása
Kérdés
Minden esetben kötelező-e kiadni a 2009. évi szabadságot december 31-ig?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. január 26-án (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2843
[…] kerüljön. Speciális esetekben, kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig kiadható, azonban az esedékesség évében ki nem adott szabadnapok mértéke nem haladhatja meg a rendes éves szabadság egynegyed részét. A munkavállaló tartós, illetve rendkívüli betegsége, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. január 26-án (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2843
[…] kerüljön. Speciális esetekben, kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig kiadható, azonban az esedékesség évében ki nem adott szabadnapok mértéke nem haladhatja meg a rendes éves szabadság egynegyed részét. A munkavállaló tartós, illetve rendkívüli betegsége, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
