Korengedményes nyugdíj
Kérdés
Meddig élhetnek a korengedményes nyugdíjazás lehetőségével a jogosultak? Meddig kell befizetnie a nyugdíj összegét a munkáltatónak? Mi történik abban az esetben, ha a cég vállalta a befizetést, de mégsem fizet? Mi a helyzet abban az esetben, ha a fizetés időpontjában már nem is létezik a foglalkoztató? Visszavonják-e a megállapított nyugdíjat, ha időközben megváltozik a nyugdíjkorhatár? A foglalkoztatónak a 2009. vagy a 2010. évi korhatárhoz viszonyítva kell az ellátás összegét előre megfizetnie? Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató a jogviszonyát most erre hivatkozással megszünteti, de a korengedményes nyugdíjat jövőre mégsem finanszírozza?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. november 24-én (163. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2800
[…] vállalásáról a munkáltató a megállapodás megkötésétől számított 15 napon belül köteles értesíteni a foglalkoztatott (korengedményes nyugdíjat igénylő személy) lakóhelye szerint illetékes regionális nyugdíj-biztosítási igazgatási szervet, ahova a megállapodást legkésőbb 2009. december 31-ig el kell juttatnia. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy ez a határidő jogvesztő! A jelenleg hatályos jogszabályok értelmében az ezt követően benyújtott megállapodás alapján korengedményes nyugdíjat megállapítani nem lehet. A korengedményes nyugdíj azonban – annak ellenére, hogy a vonatkozó rendelet 2010. január 1-jével hatályát veszti – 2009. december 31-ét követő időponttól is megállapítható annak a foglalkoztatottnak a részére, akinek a jogviszonya 2009. évben nem szűnik meg (pl. amennyiben a felmentési ideje 2010. évre "húzódik át"). De abban az esetben is megállapítható a korengedményes nyugdíj, ha a foglalkoztató a 2009-es megállapodásban 2010. évi nyugdíjazásának megfizetését vállalta, feltéve hogy a megállapodást 2010. január 1-jéig a nyugdíj-biztosítási igazgatóság részére eljuttatta. Fontos feltétel még – ahogy azt említettük –, hogy az igénylő 2009. december 31-ig az 57. életévét betöltse, és eddig az időpontig legalább 37 év szolgálati idővel rendelkezzen. Azon személyek esetében, akik a korengedményes nyugdíjra jogosultság megszerzése érdekében a munkáltatójukkal 2009. december 31-ig megállapodást kötnek, de a nyugellátás megállapítására csak 2009. december 31-ét követően kerül sor, a korengedményes nyugdíj kiszámítási módja nem változik. A csökkentés szabályainak változása a férfiak esetében csak a 2011. január 1-jétől megállapításra kerülő nyugellátások esetén fog jelentkezni, amely azonban a korengedményes nyugellátást e jogintézmény megszűnése miatt már nem érinti. A nők esetében ez a változás 2013-ban fog bekövetkezni. A korengedményes nyugdíj mértékének megállapítására és az irányadó nyugdíjkorhatár meghatározására 2010-ben is a jelenleg hatályos jogi szabályozással teljes mértékben megegyező rendelkezések lesznek az irányadók. A korengedményes nyugdíjjogosultság feltételeivel tehát a korengedményes nyugdíjat igénylőnek már 2009. december 31-én rendelkeznie kell, és ennek megállapításánál az előrehozott öregségi nyugdíjazás 2009-ben hatályos szabályai az irányadók. Az igénylő tehát a korengedményes nyugdíjra jogosultságát már ekkor megszerzi azzal, hogy ezt a jogosultságot a munkáltatójával történő megegyezés alapján később, de legfeljebb 2010. december 31-éig érvényesítheti. Tekintettel arra, hogy a 2010-től induló korengedményes nyugellátásoknál egy megszerzett jogosultság későbbi érvényesítéséről van szó, a 2009. december 31-e után benyújtott igényeknél a jogosultsági feltételeket, és ebből következően a munkáltató megtérítési kötelezettségét a Tny-tv. és a vonatkozó kormányrendelet 2009. december 31-én hatályos rendelkezései alapján kell elbírálni. A 2010. évben induló nyugellátás összegének kiszámítása során azonban az ellátás folyósításának napján (amikortól az illető korengedményes nyugdíjas) hatályos rendelkezések az irányadók. Amennyiben […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. november 24-én (163. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2800
[…] vállalásáról a munkáltató a megállapodás megkötésétől számított 15 napon belül köteles értesíteni a foglalkoztatott (korengedményes nyugdíjat igénylő személy) lakóhelye szerint illetékes regionális nyugdíj-biztosítási igazgatási szervet, ahova a megállapodást legkésőbb 2009. december 31-ig el kell juttatnia. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy ez a határidő jogvesztő! A jelenleg hatályos jogszabályok értelmében az ezt követően benyújtott megállapodás alapján korengedményes nyugdíjat megállapítani nem lehet. A korengedményes nyugdíj azonban – annak ellenére, hogy a vonatkozó rendelet 2010. január 1-jével hatályát veszti – 2009. december 31-ét követő időponttól is megállapítható annak a foglalkoztatottnak a részére, akinek a jogviszonya 2009. évben nem szűnik meg (pl. amennyiben a felmentési ideje 2010. évre "húzódik át"). De abban az esetben is megállapítható a korengedményes nyugdíj, ha a foglalkoztató a 2009-es megállapodásban 2010. évi nyugdíjazásának megfizetését vállalta, feltéve hogy a megállapodást 2010. január 1-jéig a nyugdíj-biztosítási igazgatóság részére eljuttatta. Fontos feltétel még – ahogy azt említettük –, hogy az igénylő 2009. december 31-ig az 57. életévét betöltse, és eddig az időpontig legalább 37 év szolgálati idővel rendelkezzen. Azon személyek esetében, akik a korengedményes nyugdíjra jogosultság megszerzése érdekében a munkáltatójukkal 2009. december 31-ig megállapodást kötnek, de a nyugellátás megállapítására csak 2009. december 31-ét követően kerül sor, a korengedményes nyugdíj kiszámítási módja nem változik. A csökkentés szabályainak változása a férfiak esetében csak a 2011. január 1-jétől megállapításra kerülő nyugellátások esetén fog jelentkezni, amely azonban a korengedményes nyugellátást e jogintézmény megszűnése miatt már nem érinti. A nők esetében ez a változás 2013-ban fog bekövetkezni. A korengedményes nyugdíj mértékének megállapítására és az irányadó nyugdíjkorhatár meghatározására 2010-ben is a jelenleg hatályos jogi szabályozással teljes mértékben megegyező rendelkezések lesznek az irányadók. A korengedményes nyugdíjjogosultság feltételeivel tehát a korengedményes nyugdíjat igénylőnek már 2009. december 31-én rendelkeznie kell, és ennek megállapításánál az előrehozott öregségi nyugdíjazás 2009-ben hatályos szabályai az irányadók. Az igénylő tehát a korengedményes nyugdíjra jogosultságát már ekkor megszerzi azzal, hogy ezt a jogosultságot a munkáltatójával történő megegyezés alapján később, de legfeljebb 2010. december 31-éig érvényesítheti. Tekintettel arra, hogy a 2010-től induló korengedményes nyugellátásoknál egy megszerzett jogosultság későbbi érvényesítéséről van szó, a 2009. december 31-e után benyújtott igényeknél a jogosultsági feltételeket, és ebből következően a munkáltató megtérítési kötelezettségét a Tny-tv. és a vonatkozó kormányrendelet 2009. december 31-én hatályos rendelkezései alapján kell elbírálni. A 2010. évben induló nyugellátás összegének kiszámítása során azonban az ellátás folyósításának napján (amikortól az illető korengedményes nyugdíjas) hatályos rendelkezések az irányadók. Amennyiben […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
