Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. szeptember 1-jén (157. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2709

[…] töltött időtől függően – az Mt.-ben rögzített mértékek szerint – állapíthatók meg. A munkavállaló a határozatlan időtartamú munkaviszonyt rendes felmondással bármikor megszüntetheti. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát (felmondását) köteles írásba foglalni, de nem köteles megindokolni. A munkavállaló rendes felmondása esetén a felmondási idő teljes időtartamát köteles munkában tölteni, a munkavégzés alóli felmentés nem kötelező, azonban annak nincsen törvényi akadálya, hogy a munkáltató - mérlegelési jogkörében – a munkavállalót a felmondási idő egészére, vagy annak meghatározott részére a munkavégzés alól mentesítse. Ha a munkavállaló a munkáltatói engedély alapján mentesül a munkavégzés alól, az emiatt kieső munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg a díjazás. Ha a munkavállaló a felmondási időt részben vagy teljesen nem tölti le, a munkaviszony megszüntetése jogellenesnek minősül, a munkáltató ebből eredő igényét a munkavállalóval szemben 3 éves elévülési időn belül érvényesítheti (Mt. 101. §). A kérdéses eset szerint a munkavállaló vezető beosztást tölt be. E körülmény felvetheti az Mt. X. fejezete, a vezető állású munkavállalóra vonatkozó eltérő rendelkezések (Mt. 188-192/B. §-ban foglalt rendelkezések) megfelelő alkalmazásának lehetőségét. Az Mt. 188/A. § (1) bekezdés értelmében a tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szerv a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű munkakör tekintetében előírhatja, hogy az ilyen munkakört betöltő munkavállaló az Mt. 190. § (3) bekezdés, 191. §, 192. §, illetve 192/A. § (2)–(4) bekezdés alkalmazásában vezetőnek minősül. Erről a körülményről a munkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell. Az Mt. 188/A. § (2) bekezdése értelmében a munkaviszony fennállása alatt a tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szervezet fenti bekezdés szerinti döntése a munkavállaló munkaviszonyát - eltérő megállapodás hiányában – nem érinti. Az Mt. 190. § (3) bekezdése értelmében a vezetővel szemben a rendkívüli felmondás joga a 96. § (4) bekezdésben foglaltak szerint - legfeljebb azonban az ennek alapjául szolgáló ok bekövetkeztétől számított 3 éven belül, bűncselekmény […]