Szabadság kiadása
Kérdés
Változott-e az a rendelet, amely szerint az év végén bent maradt szabadságot a dolgozó kiveheti a következő év március 31-ig?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 24-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2531
[…] érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. A b) pontban szereplő rendelkezéstől érvényesen eltérni nem lehet. A 2008. évi CX. törvény 12. § (1) bekezdése 2009. január 1-jei hatállyal módosította az Mt. 134. § (3) bekezdésében foglaltakat az alábbiak szerint: "A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, amelynek megszakítás nélküli tartama – az esedékesség évében történő megkezdése esetén - a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az 5 munkanapot. A munkáltató a) a kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlen és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig, b) a munkavállaló betegsége, vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 24-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2531
[…] érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. A b) pontban szereplő rendelkezéstől érvényesen eltérni nem lehet. A 2008. évi CX. törvény 12. § (1) bekezdése 2009. január 1-jei hatállyal módosította az Mt. 134. § (3) bekezdésében foglaltakat az alábbiak szerint: "A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, amelynek megszakítás nélküli tartama – az esedékesség évében történő megkezdése esetén - a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az 5 munkanapot. A munkáltató a) a kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlen és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig, b) a munkavállaló betegsége, vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
