Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 24-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2525

[…] legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel – megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról, ha 1. a munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatárnál öt évvel alacsonyabb életkort betöltötte, vagy 2. a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti, továbbá 3. rendelkezik az előrehozott öregségi nyugdíj, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt, és az illetékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt szolgálati idővel. A korengedményes nyugdíj igénybevételének lehetőségét kizárja az, ha a munkavállaló az előrehozott öregségi nyugdíj, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt életkort betöltötte, vagy a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti. Férfiak és nők egyaránt legkorábban akkor kérhetik a korengedményes nyugdíj megállapítását, ha betöltötték az 57. életévet, és rendelkeznek 40 év, illetőleg legalább 37 év szolgálati idővel, valamint a munkaviszonyukat legkésőbb a nyugdíj megállapítását megelőző napon közös megegyezéssel megszüntették. Visszatérve a konkrét kérdésre, mivel jelen esetben az 1952-ben született nő, illetve az 1951-ben született férfi eleget tesz a korengedményes nyugdíjjogosultság alapvető feltételeinek, így abban az esetben, ha munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, közszolgálati jogviszonyban, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bedolgozói jogviszonyban, szövetkezeti […]