Rendelkezés a szabadságról
Kérdés
A szabadság hány százalékával rendelkezik a munkavállaló, illetve a munkáltató mennyi szabadságot köteles egyben kiadni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. február 24-én (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2496
[…] legfeljebb három alkalommal a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, a tizenöt napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével köteles a munkáltató a szabadságot kiadni, ha a munkavállalót érintő olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése részéről személyi, illetőleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna. A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles. Nem úgy fogalmaz a törvény, hogy mennyi szabadságot köteles egyben kiadni a munkáltató, hanem ehelyett azt írja, hogy a szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. február 24-én (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2496
[…] legfeljebb három alkalommal a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, a tizenöt napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével köteles a munkáltató a szabadságot kiadni, ha a munkavállalót érintő olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése részéről személyi, illetőleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna. A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles. Nem úgy fogalmaz a törvény, hogy mennyi szabadságot köteles egyben kiadni a munkáltató, hanem ehelyett azt írja, hogy a szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
