Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. február 24-én (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2494

[…] szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén a) 2009. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 87 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 000 forint, napibér alkalmazása esetén 4000 forint, órabér alkalmazása esetén 500 forint; b) 2009. július 1-jétől 2009. december 31-ig havibér alkalmazása esetén 87 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 100 forint, napibér alkalmazása esetén 4030 forint, órabér alkalmazása esetén 503 forint. A rendelet 2. § (3) bekezdése értelmében teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények 100 százalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítmény, illetve a garantált bér és a teljesítménytől függő mozgóbér együttese) a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2009. január 1-jétől 71 500 forint, b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege ba) 2009. január 1-jétől 87 000 forint, bb) 2009. július 1-jétől 2009. december 31-ig 87 500 forint. Az órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál a) rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben, b) hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni. Részmunkaidő esetén a) a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, b) az órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdése szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni. A rendelet alkalmazásában a) munkáltatón a költségvetési szervet, b) munkavállalón közalkalmazottat […]