Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. február 24-én (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2488

[…] megállapodás azzal a dolgozóval, aki az előrehozott, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt életkort betöltötte, vagy a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti. A megállapodásban a munkáltatónak vállalnia kell a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjkorhatárának (nő 59. életév, férfi 60. életév) betöltéséig terjedő időszakra a nyugdíj összege és az ehhez járuló postaköltség megfizetését. A befizetést legkésőbb a fizetési értesítés kézhezvételét követő tizenöt napon belül a nyugdíjfolyósító igazgatóság elkülönített számlájára egy összegben kell megfizetnie. Ha a foglalkoztató a fizetési kötelezettségének a megjelölt határidőig nem tesz eleget, a korengedményes nyugdíjat megállapító határozatot a regionális nyugdíj-biztosítási igazgatóság visszavonja. A megállapítására vonatkozó megállapodást a munkáltató legkésőbb a megállapodás megkötésétől számított tizenöt napon belül köteles az illetékes nyugdíj-biztosítási szervnek megküldeni. A megállapodást az illetékes nyugdíj-biztosítási szervhez legkésőbb 2009. december 31-ig be kell nyújtani. Ez az időpont jogvesztő hatályú, tekintettel arra, hogy 2010. január 1-jétől a korengedményes nyugdíjazás lehetősége megszűnik! A 334/2008. Korm. rendelet alapján 2009. évben a munkáltatók az 1952-ben született nőkkel és férfiakkal legkorábban az 57. életévük betöltésétől, az 1952. évet megelőzően (azaz az 1951-ben, az 1950-ben, valamint az 1949-ben) született férfiakkal korengedményes nyugdíj megállapítására legfeljebb az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultsághoz szükséges életkor (60. életév) betöltését megelőzően köthetnek megállapodást. Ha a megállapodást 2009. január 1-jéig megkötötték, […]