Tévesen megrendelt üdülési csekk
Kérdés
Miként kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha az egyik dolgozója nevére tévedésből rendelte meg a névre szóló üdülési csekket? A munkáltatónál cafeteria-rendszer működik, az egyik választható eleme az üdülési csekk, a dolgozó azonban nem választotta ezt, és nyilatkozata szerint nem is tart igényt a megrendelt juttatásra.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. október 28-án (138. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2369
[…] személyi jellegű egyéb kifizetésként kell nyilvántartani. A dolgozónak át nem adott üdülési csekk az érvényességi idő alatt kezelési költség ellenében visszaváltható a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítványnál. Az üdülési csekk az érvényességi idő […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*