Végelszámolás alatt álló bt. GYES-en lévő alkalmazottjának jogállása
Kérdés
Milyen hatállyal és hogyan szüntethető meg a munkaviszonya egy 2008. október 1-jétől végelszámolás alatt álló betéti társaság GYES-en lévő alkalmazottjának? A munkavállaló 1997 óta dolgozik a cégnél, a GYES 2008. december 13-án jár le. Jár-e a munkavállaló részére szabadság, ha igen mennyi, hogyan és mikor adható, illetve fizethető ki? A dolgozó a szülési szabadságot, illetve a GYED és a GYES idejére járó fizetés nélküli szabadságot megkapta.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. október 28-án (138. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2362
[…] munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállaló munkabérre lenne jogosult. A végkielégítés mértéke – legalább három év esetén: egyhavi; – legalább öt év esetén: kéthavi; – legalább tíz év esetén: háromhavi; – legalább tizenöt év esetén: négyhavi; – legalább húsz év esetén: öthavi; – legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege. A felmondási idő legalább harminc nap, amely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött – három év után öt nappal, – öt év után tizenöt nappal, – nyolc év után húsz nappal, – tíz év után huszonöt nappal, – tizenöt év után harminc nappal, – tizennyolc év után negyven nappal, – húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. Ennek felére járna a munkavállalónak átlagkereset. Azért a feltételes mód, mert jelen esetben – tekintettel a GYES miatti fizetés nélküli szabadságára – egyébként sem illetné […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. október 28-án (138. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2362
[…] munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállaló munkabérre lenne jogosult. A végkielégítés mértéke – legalább három év esetén: egyhavi; – legalább öt év esetén: kéthavi; – legalább tíz év esetén: háromhavi; – legalább tizenöt év esetén: négyhavi; – legalább húsz év esetén: öthavi; – legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege. A felmondási idő legalább harminc nap, amely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött – három év után öt nappal, – öt év után tizenöt nappal, – nyolc év után húsz nappal, – tíz év után huszonöt nappal, – tizenöt év után harminc nappal, – tizennyolc év után negyven nappal, – húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. Ennek felére járna a munkavállalónak átlagkereset. Azért a feltételes mód, mert jelen esetben – tekintettel a GYES miatti fizetés nélküli szabadságára – egyébként sem illetné […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
