1951-ben született közalkalmazott nő előrehozott öregségi nyugdíja
Kérdés
Mikor kérheti felmentését egy 1951. augusztus 1-jén született, 38 év szolgálati időt szerzett igazságügyi szakértői intézeti alkalmazott nő, ha 2008 decemberében szeretne előrehozott öregségi nyugdíjba menni? Jogosult-e jubileumi jutalomra, jár-e részére végkielégítés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. szeptember 16-án (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2318
[…] rendelkezések értelmezése alapján a kérdéses esetben szereplő közalkalmazott legkorábban 2008. augusztus 1-jei időponttal kérelmezheti a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetését, amennyiben az öregségi nyugdíj életkori, valamint szolgálati időre vonatkozó feltételeit a nyugdíj-biztosítási szerv által kiadott határozattal igazolja. A munkáltató mérlegelési jogkörében határoz arról, hogy az érintett közalkalmazott felmentési kérelmének eleget tesz-e. A Kjt. 37. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül (37/B. §). A Kjt. 37/B. § 2008. január 1-jétől hatályos (3) bekezdése értelmében az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően e törvény alkalmazásában nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdés e) pontja alapján kerül sor. A fentiekben idézett rendelkezés értelmében a kérdéses esetben érintett közalkalmazottat végkielégítés nem illeti meg. A jubileumi jutalomra vonatkozó előírásokat a Kjt. 78. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a 25, 30, illetve 40 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. A jubileumi jutalom 25 év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi, 30 év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi, 40 év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetménynek megfelelő összeg. Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) vagy e) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni. Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmi elbocsátás büntetés, vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik, és legkésőbb a megszűnés […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. szeptember 16-án (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2318
[…] rendelkezések értelmezése alapján a kérdéses esetben szereplő közalkalmazott legkorábban 2008. augusztus 1-jei időponttal kérelmezheti a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetését, amennyiben az öregségi nyugdíj életkori, valamint szolgálati időre vonatkozó feltételeit a nyugdíj-biztosítási szerv által kiadott határozattal igazolja. A munkáltató mérlegelési jogkörében határoz arról, hogy az érintett közalkalmazott felmentési kérelmének eleget tesz-e. A Kjt. 37. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül (37/B. §). A Kjt. 37/B. § 2008. január 1-jétől hatályos (3) bekezdése értelmében az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően e törvény alkalmazásában nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdés e) pontja alapján kerül sor. A fentiekben idézett rendelkezés értelmében a kérdéses esetben érintett közalkalmazottat végkielégítés nem illeti meg. A jubileumi jutalomra vonatkozó előírásokat a Kjt. 78. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a 25, 30, illetve 40 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. A jubileumi jutalom 25 év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi, 30 év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi, 40 év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetménynek megfelelő összeg. Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) vagy e) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni. Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmi elbocsátás büntetés, vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik, és legkésőbb a megszűnés […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
